2026年初，新加坡招聘市场整体情绪趋向审慎，企业更注重成本控制与生产力提升。不过，酒店旅游、医药保健及多个数码经济领域需求依然强劲。“人工智能”成为招聘广告中的新关键词，对求职者的数码能力与沟通技巧也提出了更高要求。
1. 招聘市场冷热不均 这些行业需求最旺
根据招聘平台Indeed的报告，尽管2025年12月的招聘数量环比有所下滑，但整体仍优于疫情前水平。市场需求呈现显著分化：酒店与旅游、医药保健、体育、银行与金融、科学研究以及软件开发等领域招聘增幅明显。
相比之下，托儿服务、美容养生、艺术与娱乐等行业则相对放缓。人力集团（Manpower Group）的调查显示，32%的新加坡雇主计划在第一季度增聘员工，其中酒店业、金融与保险业的净就业前景最为乐观。
来源：联合早报
2. 人工智能成关键词 雇主看重可迁移技能
在技术驱动的招聘趋势下，“人工智能”已成为众多招聘广告中的高频关键词。劳动力发展局高级职业导师沈桂好指出，除了专业技术能力，雇主越来越看重求职者能否快速适应新数码工具和工作流程。
另一个热门要求是“跨职能工作能力”。雇主青睐那些能在精简团队中有效协作、与不同部门及利益相关者顺畅沟通的人才。这意味着沟通技巧、解决问题的能力和灵活适应的态度变得至关重要。
来源：联合早报
3. 给求职者的建议：规划先行，技能为本
面对谨慎的市场，劳动力发展局高级职业导师沈桂好建议求职者避免因一时冲动而跳槽，应首先制定清晰的长期职业目标。她鼓励求职者积极与业内人士建立联系，或咨询劳发局的志愿职业顾问。
求职者可通过课程、认证或实践项目，针对性地培养目标岗位所需的技能。在准备简历和面试时，应准备具体案例来展示自己的工作成效和问题解决能力。同时，可以关注技能要求具有可迁移性的相邻岗位或行业，以拓宽选择。
4. 求职者经验：明确规划 耐心应对
拥有十年工作经验的施千惠（34岁）分享了自己的转行经历。她设定了六个月的求职期，向约40家机构投递了60份申请，最终成功转型为银行项目经理。
她感受到在市场不确定性下雇主招聘更为谨慎，并建议其他求职者做好更充分的时间规划。她的经历印证了在审慎的市场中，清晰的职业规划和持之以恒的努力是成功的关键。求职者可通过官方职业平台获取更多资源与指导。
参考资料：
1. 调查：2026年招聘情绪仍谨慎 “人工智能”成招聘广告关键词 ，联合早报
