2026年初，新加坡招聘市場整體情緒趨向審慎，企業更注重成本控制與生產力提升。不過，酒店旅遊、醫藥保健及多個數碼經濟領域需求依然強勁。「人工智慧」成為招聘廣告中的新關鍵詞，對求職者的數碼能力與溝通技巧也提出了更高要求。
1. 招聘市場冷熱不均 這些行業需求最旺
根據招聘平台Indeed的報告，儘管2025年12月的招聘數量環比有所下滑，但整體仍優於疫情前水平。市場需求呈現顯著分化：酒店與旅遊、醫藥保健、體育、銀行與金融、科學研究以及軟體開發等領域招聘增幅明顯。
相比之下，託兒服務、美容養生、藝術與娛樂等行業則相對放緩。人力集團（Manpower Group）的調查顯示，32%的新加坡僱主計劃在第一季度增聘員工，其中酒店業、金融與保險業的凈就業前景最為樂觀。
來源：聯合早報
2. 人工智慧成關鍵詞 僱主看重可遷移技能
在技術驅動的招聘趨勢下，「人工智慧」已成為眾多招聘廣告中的高頻關鍵詞。勞動力發展局高級職業導師沈桂好指出，除了專業技術能力，僱主越來越看重求職者能否快速適應新數碼工具和工作流程。
另一個熱門要求是「跨職能工作能力」。僱主青睞那些能在精簡團隊中有效協作、與不同部門及利益相關者順暢溝通的人才。這意味著溝通技巧、解決問題的能力和靈活適應的態度變得至關重要。
來源：聯合早報
3. 給求職者的建議：規劃先行，技能為本
面對謹慎的市場，勞動力發展局高級職業導師沈桂好建議求職者避免因一時衝動而跳槽，應首先制定清晰的長期職業目標。她鼓勵求職者積極與業內人士建立聯繫，或諮詢勞發局的志願職業顧問。
求職者可通過課程、認證或實踐項目，針對性地培養目標崗位所需的技能。在準備簡歷和面試時，應準備具體案例來展示自己的工作成效和問題解決能力。同時，可以關注技能要求具有可遷移性的相鄰崗位或行業，以拓寬選擇。
4. 求職者經驗：明確規劃 耐心應對
擁有十年工作經驗的施千惠（34歲）分享了自己的轉行經歷。她設定了六個月的求職期，向約40家機構投遞了60份申請，最終成功轉型為銀行項目經理。
她感受到在市場不確定性下僱主招聘更為謹慎，並建議其他求職者做好更充分的時間規劃。她的經歷印證了在審慎的市場中，清晰的職業規劃和持之以恆的努力是成功的關鍵。求職者可通過官方職業平台獲取更多資源與指導。
參考資料：
1. 調查：2026年招聘情緒仍謹慎 「人工智慧」成招聘廣告關鍵詞 ，聯合早報
