配合世界心理健康日，新保集团推出加强版的员工保护与健康计划。
集团是在2022年7月，推出涵盖五大重点领域的健康框架，其中两个核心支柱为职业健康和心理健康。
在更新版的员工保护与健康计划下，集团推出了健康应用程序，提供全天候的自我照护资源，为员工提供灵活的支援选项，例如：线上和线下的心理咨询服务，同时设立24小时的心理热线。
此外，为了防止医护人员受到粗暴对待和骚扰，防止类似事件升级，集团也开展了培训项目，让员工掌握如何使用暴力风险评估工具，以识别早期的预警信号以及有效的防止升级措施。
目前，已经有85名培训人员获得认证，他们接下来将为集团的一线员工提供培训。集团有2800名员工属于高风险群体，他们计划在三年内让大约25%的员工接受这类培训。
此外，集团也在今年6月推出线上课程，并计划在明年3月之前，让一半的前线员工完成线上单元培训。
集团也将在新保学术苑（Academia）大楼设立新的职员休息室，这里将设有安静的沉思区，舒适的用餐、工作和社交区域。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生在致词时说：“我要赞扬新保集团把员工的身心健康放在首位，也感谢合作伙伴如ACE团队基金会（ACE Team Foundation）对新保集团在这一领域推动医护人员发展与关怀所给予的慷慨支持。”
ACE团队基金会联合创办人童维则说：“心理健康不是奢侈品；它是人们在工作和生活中茁壮成长的基础。提升职场获取心理健康支持的便利性，是实现这一目标的关键。通过这些举措，我们将科技、贴心设计与真诚关怀结合起来，在医护人员最艰难的时刻支持他们。”
