配合世界心理健康日，新保集團推出加強版的員工保護與健康計劃。
集團是在2022年7月，推出涵蓋五大重點領域的健康框架，其中兩個核心支柱為職業健康和心理健康。
在更新版的員工保護與健康計劃下，集團推出了健康應用程式，提供全天候的自我照護資源，為員工提供靈活的支援選項，例如：線上和線下的心理諮詢服務，同時設立24小時的心理熱線。
此外，為了防止醫護人員受到粗暴對待和騷擾，防止類似事件升級，集團也開展了培訓項目，讓員工掌握如何使用暴力風險評估工具，以識別早期的預警信號以及有效的防止升級措施。
目前，已經有85名培訓人員獲得認證，他們接下來將為集團的一線員工提供培訓。集團有2800名員工屬於高風險群體，他們計劃在三年內讓大約25%的員工接受這類培訓。
此外，集團也在今年6月推出線上課程，並計劃在明年3月之前，讓一半的前線員工完成線上單元培訓。
集團也將在新保學術苑（Academia）大樓設立新的職員休息室，這裡將設有安靜的沉思區，舒適的用餐、工作和社交區域。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生在致詞時說：「我要讚揚新保集團把員工的身心健康放在首位，也感謝合作夥伴如ACE團隊基金會（ACE Team Foundation）對新保集團在這一領域推動醫護人員發展與關懷所給予的慷慨支持。」
ACE團隊基金會聯合創辦人童維則說：「心理健康不是奢侈品；它是人們在工作和生活中茁壯成長的基礎。提升職場獲取心理健康支持的便利性，是實現這一目標的關鍵。通過這些舉措，我們將科技、貼心設計與真誠關懷結合起來，在醫護人員最艱難的時刻支持他們。」
