新加坡抗击通货膨胀的战斗仍在进行中，看到越来越多的企业也开始支持员工。
新加坡四所大学的一项调查显示，新加坡的雇主已经将2022年大学毕业生的中位数毛月薪水从2021年的$3,800元提高了10.5％，达到了2022年的$4,200元，来帮助应对不断上升的生活成本。
给的薪水却比旧员工来的更高，引来不满！
但是！这似乎引发了一些员工的不满，其中一些人尽管经验更丰富，却发现自己的薪水更低。
理解新毕业生的需求
作为这一代人，Z世代似乎现在被公司更重视，因为他们带来的新视角，而且据发现他们比我们这一代人，X世代，更努力、更热情地工作。
也有企业说，聘请新毕业生的最大好处之一在于他们还没有在职场中学到任何坏习惯。就像白纸一样，公司企业能够更好的塑造他们，更好地补充他们的独特需求和要求。
Z世代也非常擅长使用技术，对系统的掌握非常快。
例如：跟年轻人讨论新科技或者虚拟货币，X世代或思想古板的人会直接说”诈骗“，更不愿意去了解，但新一代人则是更愿意去深入了解后再给出看法。
在当今的劳动力市场中，随着越来越多先进的科技或技术渐渐引入工作当中，也这也是一个趋势。
