新加坡抗擊通貨膨脹的戰鬥仍在進行中，看到越來越多的企業也開始支持員工。
新加坡四所大學的一項調查顯示，新加坡的僱主已經將2022年大學畢業生的中位數毛月薪水從2021年的$3,800元提高了10.5％，達到了2022年的$4,200元，來幫助應對不斷上升的生活成本。
給的薪水卻比舊員工來的更高，引來不滿！
但是！這似乎引發了一些員工的不滿，其中一些人儘管經驗更豐富，卻發現自己的薪水更低。
理解新畢業生的需求
作為這一代人，Z世代似乎現在被公司更重視，因為他們帶來的新視角，而且據發現他們比我們這一代人，X世代，更努力、更熱情地工作。
也有企業說，聘請新畢業生的最大好處之一在於他們還沒有在職場中學到任何壞習慣。就像白紙一樣，公司企業能夠更好的塑造他們，更好地補充他們的獨特需求和要求。
Z世代也非常擅長使用技術，對系統的掌握非常快。
例如：跟年輕人討論新科技或者虛擬貨幣，X世代或思想古板的人會直接說」詐騙「，更不願意去了解，但新一代人則是更願意去深入了解後再給出看法。
在當今的勞動力市場中，隨著越來越多先進的科技或技術漸漸引入工作當中，也這也是一個趨勢。
