4000元额外技能创前程培训补助鼓励雇员提升自己 雇主的支持至关重要
新加坡的工作人潮。（档案照：AFP/Roslan Rahman）
4000元额外技能创前程培训补助能激励雇员提升自己，尤其是那些有意提升自己但因费用问题而却步的处于职业中期的在职人员，这笔补助金更是一大鼓励，但人力资源专家表示雇员是否愿意自我提升，雇主的支持至关重要。
副总理黄循财在新财政预算提到，40岁及以上的新加坡人将可获得额外4000元的技能创前程培训补助，用来进修专业课程，加强就业能力，较年轻的国人在年满40岁后也可获得这笔补助。
职业中期国人认真考虑使用补助金提升自己
南大商学院的助理教授Kang Yang Trevor Yu指出，这笔额外补贴清楚告诉40岁及以上、处于职业中期的国人要认真考虑，在自己身上投入一些时间和精力去提升自己。
人才招聘公司Randstad的亚太区董事经理Jaya Dass也说，这么大的一笔补助金肯定能鼓舞国人认真考虑要如何使用这笔钱去自我提升。
国大商学院的教授Xu Le博士表示，这笔补助金对那些有意转换职业跑道、提升职业或要转换职位的中期就业人士来说更有显著的帮助。她说主要是因为政府为指定的课程提供补助，足以彰显相关行业的职位技术需求，如数码转型这一类，许多相关的数码课程也都可获得补助。
被裁员者可利用补助金提升
除了4000元的技能创前程补助金外，政府也将从明年起为所有40岁及以上的国人提供教育津贴，让他们在理工学院、工艺教育学院和艺术学院修读全日制专业文凭课程，考取多一张文凭。
政府也将为所有40岁及以上、报读指定全日制课程的国人，提供相等于他们平均月薪五成，或最多3000元的每月培训津贴。每名符合资格的国人一生中可获得多达24个月的津贴。
这是政府新推出的技能创前程进阶计划（Skillsfuture Level-Up Programme）的一部分，以更好地帮助40岁及以上、处于职业中期的国人提升技能。
Jaya Dass认为，这一措施主要是要为那些被裁员的工友提供另一条出路。他说，经济不景气，被裁员的可能需要较长时间才能找到新工作，还有一些想转换工作的，刚好可以利用这个时间进修和提升技能，加强就业能力。
雇主应全力支持
雇员可在工作时利用这笔4000元技能创前程补助金修读课程，但难免会影响工作，人力资源专家表示雇主是否支持雇员进修影响着雇员是否愿意报读进修课程。
有些雇主认为雇员所进修的最终并不适用公司的发展，不情愿让雇员去进修，也有些雇员担心要牺牲升职加薪的机会，也不敢贸然报读进修课程。
国大商学院的教授Xu Le博士说，雇员提升后可能跳槽去别的公司。
此外，雇员去进修时可能影响现有的工作，发展咨询公司 Breakthrough Catalyst创办人Jasmine Liew就说：“所以一些中小型企业或许会认为，雇员可以进修但不是一定有必要去进修，短时间的课程都已难以应付工作，别说是一两年的课程了。”
不过，她认为，允许雇员去进修其实有助留住雇员继续为公司服务，她说一些雇员暂时放下工作去进修，不代表他们已离开，他们之后可回来帮助培训年轻同事，雇主可以探讨灵活的工作时间，允许雇员同时兼顾进修课程和负担职责较轻的工作，或者减少工作时间来应付进修，雇主甚至也可以允许雇员申请进修假去完成进修课程。
