4000元額外技能創前程培訓補助鼓勵雇員提升自己 僱主的支持至關重要
新加坡的工作人潮。（檔案照：AFP/Roslan Rahman）
4000元額外技能創前程培訓補助能激勵雇員提升自己，尤其是那些有意提升自己但因費用問題而卻步的處於職業中期的在職人員，這筆補助金更是一大鼓勵，但人力資源專家表示雇員是否願意自我提升，僱主的支持至關重要。
副總理黃循財在新財政預算提到，40歲及以上的新加坡人將可獲得額外4000元的技能創前程培訓補助，用來進修專業課程，加強就業能力，較年輕的國人在年滿40歲後也可獲得這筆補助。
職業中期國人認真考慮使用補助金提升自己
南大商學院的助理教授Kang Yang Trevor Yu指出，這筆額外補貼清楚告訴40歲及以上、處於職業中期的國人要認真考慮，在自己身上投入一些時間和精力去提升自己。
人才招聘公司Randstad的亞太區董事經理Jaya Dass也說，這麼大的一筆補助金肯定能鼓舞國人認真考慮要如何使用這筆錢去自我提升。
國大商學院的教授Xu Le博士表示，這筆補助金對那些有意轉換職業跑道、提升職業或要轉換職位的中期就業人士來說更有顯著的幫助。她說主要是因為政府為指定的課程提供補助，足以彰顯相關行業的職位技術需求，如數碼轉型這一類，許多相關的數碼課程也都可獲得補助。
被裁員者可利用補助金提升
除了4000元的技能創前程補助金外，政府也將從明年起為所有40歲及以上的國人提供教育津貼，讓他們在理工學院、工藝教育學院和藝術學院修讀全日制專業文憑課程，考取多一張文憑。
政府也將為所有40歲及以上、報讀指定全日制課程的國人，提供相等於他們平均月薪五成，或最多3000元的每月培訓津貼。每名符合資格的國人一生中可獲得多達24個月的津貼。
這是政府新推出的技能創前程進階計劃（Skillsfuture Level-Up Programme）的一部分，以更好地幫助40歲及以上、處於職業中期的國人提升技能。
Jaya Dass認為，這一措施主要是要為那些被裁員的工友提供另一條出路。他說，經濟不景氣，被裁員的可能需要較長時間才能找到新工作，還有一些想轉換工作的，剛好可以利用這個時間進修和提升技能，加強就業能力。
僱主應全力支持
雇員可在工作時利用這筆4000元技能創前程補助金修讀課程，但難免會影響工作，人力資源專家表示僱主是否支持雇員進修影響著雇員是否願意報讀進修課程。
有些僱主認為雇員所進修的最終並不適用公司的發展，不情願讓雇員去進修，也有些雇員擔心要犧牲升職加薪的機會，也不敢貿然報讀進修課程。
國大商學院的教授Xu Le博士說，雇員提升後可能跳槽去別的公司。
此外，雇員去進修時可能影響現有的工作，發展諮詢公司 Breakthrough Catalyst創辦人Jasmine Liew就說：「所以一些中小型企業或許會認為，雇員可以進修但不是一定有必要去進修，短時間的課程都已難以應付工作，別說是一兩年的課程了。」
不過，她認為，允許雇員去進修其實有助留住雇員繼續為公司服務，她說一些雇員暫時放下工作去進修，不代表他們已離開，他們之後可回來幫助培訓年輕同事，僱主可以探討靈活的工作時間，允許雇員同時兼顧進修課程和負擔職責較輕的工作，或者減少工作時間來應付進修，僱主甚至也可以允許雇員申請進修假去完成進修課程。
