近年来，新加坡劳动力市场表现稳健，连续15个季度实现就业增长，但面临全球贸易摩擦和经济不确定性的考验。
2025年第二季度新增就业8,400人，虽然高于前两季，但较去年同期水平有所回落。特别是金融服务与卫生社会服务行业呈现强劲需求，而外向型行业如专业服务与资讯通信业则压力显现。
在这种大背景下，EP及PR申请者该如何精准定位职业方向、提升获批机会？
一、就业市场概况：
稳定增长下的新态势
1、就业持续上升：第二季增长概况
据新加坡人力部（MOM）7月30日公布的2025年第二季《劳动市场报告》预估数据显示：
本地（居民+非居民，不含外籍家庭帮佣）就业人数继续上升，新增8400人，较前一季度的2300人以及2024年第四季的7700人增长更显强劲，但仍明显低于去年同期11300人的增幅。
其中，本地就业总数达约375万5200人，服务业约占270万人，建筑业超过54万人，制造业近49万人。
居民就业主要贡献自金融服务业与卫生与社会服务业，非居民就业增长则主要来自持WP的外籍劳工，尤其集中于建筑、行政支援服务及医疗与社会服务等领域。
图/来源于MOM，联合早报
2、失业与裁员：保持在健康水平
2025年6月，居民失业率上升至2.9%，公民失业率约3.0%，略高于3月水平，但属于非衰退性区间。整体失业率维持在2.0%左右，也与2024年底（1.9%）持平或略微上升。
第二季裁员人数为约3500人（上一季为3590人），裁员率为每1000名员工中1.4人，主要因企业重组及结构调整所致。制造业与建筑业被裁人数略降，服务业被裁则从上一季2330人上升至约2700人
人力部将于9月中旬发布第二季《劳动市场报告》的最终数据，届时将公布职位空缺数量、劳动力流动，以及被裁退本地居民的重新就业率等信息。
图/来源于联合早报
二、外向型行业承压：
招聘与加薪意愿走弱
1、企业招聘与薪资预期下滑
根据MOM对2025年 4–6 月进行的企业调查，预计第三季度准备招聘的企业比例从上一季度的 44.0% 下降至 43.7%，预计加薪的企业从 24.4% 降至 22.4%。
这种趋势在金融保险、专业服务、运输与仓储等主要外向型行业尤为明显。
根据咨询公司韦莱韬悦（WTW）最新发布的《薪资预算规划调查报告》，我国受访雇主中，有15%将提高薪资预算，但有多达四成的企业，因预期经济衰退或成本压力而调低薪资预算。
图/来源于MOM，联合早报
2、专业服务与通讯行业表现分化
报道指出，专业服务业和通讯与信息服务业就业持续下滑，居民就业增长更多集中于本地需求强劲的领域，如金融与卫生社会服务业。
预计受到全球经济不确定性、贸易摩擦影响，未来招聘与薪资增长节奏趋于谨慎。
经济分析师指出，美国高额关税的不确定性令企业行为更为保守，“提前出口”策略虽推动上半年强劲表现，但下半年外向型行业的劳动力需求可能减弱，企业在招聘与加薪方面或仍保持谨慎态度。
业内人士预测，尽管外部环境尚不明确，但传统上第三季度就业增幅较大，可能仍达约20000人左右。
图/来源于WTW，联合早报
三、EP 与 PR 申请指南：
选择与策略并重
1、就业稳步上升
第二季本地就业连续第15个季度增长，增幅8400人，虽低于去年同期，但高于前两季。
2、居民就业结构优化
金融服务与卫生社会服务表现坚实，代表着未来持续为本地劳动力提供增长机会。相对而言，外向型行业（特别是专业服务与资讯通信）表现偏弱。
3、招聘与加薪意愿降温
企业招聘意愿由44.0%降至43.7%，加薪意愿自24.4%降至22.4%。外向型行业尤为谨慎。
4、全球不确定性影响持续
贸易摩擦与关税政策令企业对未来劳动力投入更加保守，特别是出口导向型部门。
图/来源于联合早报
四、申请EP与 PR 的
职业与策略建议
结合MOM、ICA 以及就业趋势，以下为潜在EP / PR申请者提供前瞻规划：
1. 哪些职业领域更具优势？
金融服务、健康与社会服务业相关岗位：居民就业持续增长，需求旺盛，未来可能为EP持有者与PR申请者提供稳定竞争环境。
专业服务、资讯通信行业应谨慎：就业收缩、加薪动能弱，未来职位不确定性较高。
2. EP申请条件与竞争优势构建
薪资门槛提高：自2025年1月1日起，新EP申请（非金融服务领域）最低月薪为S$5,600；金融服务业者最低月薪S$6,200，并随年龄增加至最高S$10,700 或S$11,800。
COMPASS积分机制严格：申请人需通过第二阶段积分制评估，至少得40分；机构资格、学历所在院校、专业资质、薪资及行业新聘情况等都会影响分数。
文件准备要充分：包括护照主页、学历证明（可能需第三方验证）、公司注册资料、工作推荐信等。
使用SAT自评工具：在提交前通过MOM提供的 Self‑Assessment Tool 测试自己是否满足薪资与COMPASS要求。
⑤履历突出专业技能与岗位价值：强调跨国经验、稀缺技能、行业贡献、公司背景及薪资竞争力。
3. PR申请方向与优势构建策略
PR 更青睐长期贡献与就业稳定性：金融服务或公共卫生、社福部门从业者，与居民就业趋势一致。
竞争激烈：职业若涉及就业市场紧张领域（如专业服务、ICT）则竞争更激烈。
展现长期居留与就业稳定：维持连续EP持有、社会贡献、缴纳税与CPF等，都有助于 PR 审核。
图/来源于联合早报
五、如何提高获批率：
策略三管齐下
1、简历与薪资定位
选择薪资水平高于最低门槛的岗位（如金融／健康业），突出教育背景、资质、品牌企业经验，强调特别技能。
2、确保COMPASS得分足够
除薪资外，可增强学历认证、专业资格、行业稀缺技能证明，利用SAT模拟得分、提前申请行业相关机构认证支持（如 IMDA、MOH、ACRA 等）。
3、提交完整文件、合理规划时间
提早准备身份证明、学历验证、企业文件等，避免资料不全影响审批。EP一般在线处理10个工作日内反馈，若由海外公司申请可能需8周左右。
PR 申请也需配套支持资料，如税单、CPF记录、就业稳定性说明。
【结语】
总的来看，2025年第二季的新加坡就业市场继续稳健增长，金融服务与卫生社会服务等领域为未来就业趋势亮点；而外向型行业则面临增速放缓、招聘加薪意愿下降的挑战。
作为EP或PR的潜在申请者，应密切关注行业趋势，优先选择表现稳定增长的职业领域，确保个人薪资、资格与COMPASS得分符合最新要求；
同时充分准备申请文件和背景材料，与官方机制（如SAT、COMPASS、行业认证）对接。如此一来，才能在竞争中增强获批率，为未来职业与移居新加坡奠定坚实基础。
注：参考资料来源于新加坡MOM，ICA，2025年第二季《劳动市场报告》预估数据，韦莱韬悦WTW《薪资预算规划调查报告》，联合早报，综合公开新闻报道整理
