近年來，新加坡勞動力市場表現穩健，連續15個季度實現就業增長，但面臨全球貿易摩擦和經濟不確定性的考驗。
2025年第二季度新增就業8,400人，雖然高於前兩季，但較去年同期水平有所回落。特別是金融服務與衛生社會服務行業呈現強勁需求，而外向型行業如專業服務與資訊通信業則壓力顯現。
在這種大背景下，EP及PR申請者該如何精準定位職業方向、提升獲批機會？
一、就業市場概況：
穩定增長下的新態勢
1、就業持續上升：第二季增長概況
據新加坡人力部（MOM）7月30日公布的2025年第二季《勞動市場報告》預估數據顯示：
本地（居民+非居民，不含外籍家庭幫傭）就業人數繼續上升，新增8400人，較前一季度的2300人以及2024年第四季的7700人增長更顯強勁，但仍明顯低於去年同期11300人的增幅。
其中，本地就業總數達約375萬5200人，服務業約占270萬人，建築業超過54萬人，製造業近49萬人。
居民就業主要貢獻自金融服務業與衛生與社會服務業，非居民就業增長則主要來自持WP的外籍勞工，尤其集中於建築、行政支援服務及醫療與社會服務等領域。
圖/來源於MOM，聯合早報
2、失業與裁員：保持在健康水平
2025年6月，居民失業率上升至2.9%，公民失業率約3.0%，略高於3月水平，但屬於非衰退性區間。整體失業率維持在2.0%左右，也與2024年底（1.9%）持平或略微上升。
第二季裁員人數為約3500人（上一季為3590人），裁員率為每1000名員工中1.4人，主要因企業重組及結構調整所致。製造業與建築業被裁人數略降，服務業被裁則從上一季2330人上升至約2700人
人力部將於9月中旬發布第二季《勞動市場報告》的最終數據，屆時將公布職位空缺數量、勞動力流動，以及被裁退本地居民的重新就業率等信息。
圖/來源於聯合早報
二、外向型行業承壓：
招聘與加薪意願走弱
1、企業招聘與薪資預期下滑
根據MOM對2025年 4–6 月進行的企業調查，預計第三季度準備招聘的企業比例從上一季度的 44.0% 下降至 43.7%，預計加薪的企業從 24.4% 降至 22.4%。
這種趨勢在金融保險、專業服務、運輸與倉儲等主要外向型行業尤為明顯。
根據諮詢公司韋萊韜悅（WTW）最新發布的《薪資預算規劃調查報告》，我國受訪僱主中，有15%將提高薪資預算，但有多達四成的企業，因預期經濟衰退或成本壓力而調低薪資預算。
圖/來源於MOM，聯合早報
2、專業服務與通訊行業表現分化
報道指出，專業服務業和通訊與信息服務業就業持續下滑，居民就業增長更多集中於本地需求強勁的領域，如金融與衛生社會服務業。
預計受到全球經濟不確定性、貿易摩擦影響，未來招聘與薪資增長節奏趨于謹慎。
經濟分析師指出，美國高額關稅的不確定性令企業行為更為保守，「提前出口」策略雖推動上半年強勁表現，但下半年外向型行業的勞動力需求可能減弱，企業在招聘與加薪方面或仍保持謹慎態度。
業內人士預測，儘管外部環境尚不明確，但傳統上第三季度就業增幅較大，可能仍達約20000人左右。
圖/來源於WTW，聯合早報
三、EP 與 PR 申請指南：
選擇與策略並重
1、就業穩步上升
第二季本地就業連續第15個季度增長，增幅8400人，雖低於去年同期，但高於前兩季。
2、居民就業結構優化
金融服務與衛生社會服務表現堅實，代表著未來持續為本地勞動力提供增長機會。相對而言，外向型行業（特別是專業服務與資訊通信）表現偏弱。
3、招聘與加薪意願降溫
企業招聘意願由44.0%降至43.7%，加薪意願自24.4%降至22.4%。外向型行業尤為謹慎。
4、全球不確定性影響持續
貿易摩擦與關稅政策令企業對未來勞動力投入更加保守，特別是出口導向型部門。
圖/來源於聯合早報
四、申請EP與 PR 的
職業與策略建議
結合MOM、ICA 以及就業趨勢，以下為潛在EP / PR申請者提供前瞻規劃：
1. 哪些職業領域更具優勢？
金融服務、健康與社會服務業相關崗位：居民就業持續增長，需求旺盛，未來可能為EP持有者與PR申請者提供穩定競爭環境。
專業服務、資訊通信行業應謹慎：就業收縮、加薪動能弱，未來職位不確定性較高。
2. EP申請條件與競爭優勢構建
薪資門檻提高：自2025年1月1日起，新EP申請（非金融服務領域）最低月薪為S$5,600；金融服務業者最低月薪S$6,200，並隨年齡增加至最高S$10,700 或S$11,800。
COMPASS積分機制嚴格：申請人需通過第二階段積分制評估，至少得40分；機構資格、學歷所在院校、專業資質、薪資及行業新聘情況等都會影響分數。
文件準備要充分：包括護照主頁、學歷證明（可能需第三方驗證）、公司註冊資料、工作推薦信等。
使用SAT自評工具：在提交前通過MOM提供的 Self‑Assessment Tool 測試自己是否滿足薪資與COMPASS要求。
⑤履歷突出專業技能與崗位價值：強調跨國經驗、稀缺技能、行業貢獻、公司背景及薪資競爭力。
3. PR申請方向與優勢構建策略
PR 更青睞長期貢獻與就業穩定性：金融服務或公共衛生、社福部門從業者，與居民就業趨勢一致。
競爭激烈：職業若涉及就業市場緊張領域（如專業服務、ICT）則競爭更激烈。
展現長期居留與就業穩定：維持連續EP持有、社會貢獻、繳納稅與CPF等，都有助於 PR 審核。
圖/來源於聯合早報
五、如何提高獲批率：
策略三管齊下
1、簡歷與薪資定位
選擇薪資水平高於最低門檻的崗位（如金融／健康業），突出教育背景、資質、品牌企業經驗，強調特別技能。
2、確保COMPASS得分足夠
除薪資外，可增強學歷認證、專業資格、行業稀缺技能證明，利用SAT模擬得分、提前申請行業相關機構認證支持（如 IMDA、MOH、ACRA 等）。
3、提交完整文件、合理規劃時間
提早準備身份證明、學歷驗證、企業文件等，避免資料不全影響審批。EP一般在線處理10個工作日內反饋，若由海外公司申請可能需8周左右。
PR 申請也需配套支持資料，如稅單、CPF記錄、就業穩定性說明。
【結語】
總的來看，2025年第二季的新加坡就業市場繼續穩健增長，金融服務與衛生社會服務等領域為未來就業趨勢亮點；而外向型行業則面臨增速放緩、招聘加薪意願下降的挑戰。
作為EP或PR的潛在申請者，應密切關注行業趨勢，優先選擇表現穩定增長的職業領域，確保個人薪資、資格與COMPASS得分符合最新要求；
同時充分準備申請文件和背景材料，與官方機制（如SAT、COMPASS、行業認證）對接。如此一來，才能在競爭中增強獲批率，為未來職業與移居新加坡奠定堅實基礎。
註：參考資料來源於新加坡MOM，ICA，2025年第二季《勞動市場報告》預估數據，韋萊韜悅WTW《薪資預算規劃調查報告》，聯合早報，綜合公開新聞報道整理
