“好好读书，拿个好文凭，就能找到好工作”——这句新加坡人从小听到大的信条，如今正被现实无情地打破。
高学历，新“高危”
46岁的史蒂文·梁（Steven Neo）手握信息系统学士和MBA双学位，曾是一家全球科技巨头的高级项目经理。在职场摸爬滚打了25年，他本以为这份光鲜的履历就是最稳固的保障。然而，2025年中的一封裁员通知，不仅砸了他的饭碗，更震碎了他的身份认同。作为一名亚裔父亲，作为传统意义上的家庭支柱，他承受的压力可想而知。
史蒂文的遭遇并非孤例。新加坡人力部（MOM）发布的2026年第一季度劳动力市场报告，用一组冰冷的数据揭示了这个令人不安的趋势：大学学历持有者的裁员率，已从千分之2.6攀升至千分之3.1，这个数字甚至超过了学历更低的群体。
报告指出，裁员重灾区正是那些过去我们挤破头想进的专业领域和知识密集型行业，这背后是持续的业务重组。年龄同样不是避风港，50多岁资深员工的裁员率也升至千分之3.1，在所有年龄段中高居榜首。曾经被视为职场“护身符”的高学历和丰富经验，正被无情地戳破。
新加坡人从小接受的传统教育就是：努力学习，拿到一个好学位，然后就能找到一份工作。 为什么受伤的总是“精英”？
为什么反而是学历更高、技能更强的“精英”，成了裁员潮中的高危人群？这听起来有些反常识。新跃社科大学（SUSS）的劳动经济学家沃尔特·特谢拉（Walter Theseira）副教授一语道破：裁员，恰恰就发生在那些人人向往的“好工作”里。
他解释道，裁员的根本原因，是企业业务收缩导致人手过剩。而在新加坡，真正缺人、让企业常年头疼的，反而是那些工作条件相对艰苦、本地人不太愿意干的岗位，比如公交车司机。这些职位不仅没有裁员风险，公司还得想方设法用高薪和签约奖金来招人、留人。
这或许意味着，我们必须重新定义“工作保障”。它与一份工作的薪水、地位或光环可能毫无关系。一个职位越是专业化、薪资越高，当整个行业遭遇逆风时，从业者的处境就越危险。因为技能过于单一，一旦被裁，想在市场上快速找到一份同级别、同薪酬的工作，难上加难。
一份人们想要的工作，其裁员率会比人们不想要的工作更高。 裁员后，再就业更难
更残酷的是，高学历不仅没能成为裁员时的“免死金牌”，反而可能在失业后变成再就业的“包袱”。关键指标“六个月内重返职场比率”就亮起了红灯。
数据显示，大学学历持有者被裁后六个月内的再就业率仅为58.3%，低于60.7%的整体平均水平，甚至不如中学学历（60.4%）和专业文凭（69.4%）的群体。这背后，正是高学历求职者“高不成，低不就”的普遍困境。
文章开头提到的史蒂文，正是这个“悖论”的亲历者。在失业后近一年的时间里，他投出近180份简历，却全部石沉大海。这场中年危机，也促使他将自己的经历与反思写成两本书，探讨大时代下个体命运的浮沉。
📌 要点总结
✦ 最新数据显示，新加坡大学学历持有者裁员率攀升至千分之3.1，高于低学历群体。
✦ 专家分析，裁员多发生在热门高薪行业，高度专业化反而增加再就业难度。
✦ 大学生被裁后6个月内再就业率仅58.3%，低于大专文凭持有者（69.4%）。
是时候重新审视你的职业护城河了。
