「好好讀書，拿個好文憑，就能找到好工作」——這句新加坡人從小聽到大的信條，如今正被現實無情地打破。
高學歷，新「高危」
46歲的史蒂文·梁（Steven Neo）手握信息系統學士和MBA雙學位，曾是一家全球科技巨頭的高級項目經理。在職場摸爬滾打了25年，他本以為這份光鮮的履歷就是最穩固的保障。然而，2025年中的一封裁員通知，不僅砸了他的飯碗，更震碎了他的身份認同。作為一名亞裔父親，作為傳統意義上的家庭支柱，他承受的壓力可想而知。
史蒂文的遭遇並非孤例。新加坡人力部（MOM）發布的2026年第一季度勞動力市場報告，用一組冰冷的數據揭示了這個令人不安的趨勢：大學學歷持有者的裁員率，已從千分之2.6攀升至千分之3.1，這個數字甚至超過了學歷更低的群體。
報告指出，裁員重災區正是那些過去我們擠破頭想進的專業領域和知識密集型行業，這背後是持續的業務重組。年齡同樣不是避風港，50多歲資深員工的裁員率也升至千分之3.1，在所有年齡段中高居榜首。曾經被視為職場「護身符」的高學歷和豐富經驗，正被無情地戳破。
新加坡人從小接受的傳統教育就是：努力學習，拿到一個好學位，然後就能找到一份工作。 為什麼受傷的總是「精英」？
為什麼反而是學歷更高、技能更強的「精英」，成了裁員潮中的高危人群？這聽起來有些反常識。新躍社科大學（SUSS）的勞動經濟學家沃爾特·特謝拉（Walter Theseira）副教授一語道破：裁員，恰恰就發生在那些人人嚮往的「好工作」里。
他解釋道，裁員的根本原因，是企業業務收縮導致人手過剩。而在新加坡，真正缺人、讓企業常年頭疼的，反而是那些工作條件相對艱苦、本地人不太願意乾的崗位，比如公交車司機。這些職位不僅沒有裁員風險，公司還得想方設法用高薪和簽約獎金來招人、留人。
這或許意味著，我們必須重新定義「工作保障」。它與一份工作的薪水、地位或光環可能毫無關係。一個職位越是專業化、薪資越高，當整個行業遭遇逆風時，從業者的處境就越危險。因為技能過於單一，一旦被裁，想在市場上快速找到一份同級別、同薪酬的工作，難上加難。
一份人們想要的工作，其裁員率會比人們不想要的工作更高。 裁員後，再就業更難
更殘酷的是，高學歷不僅沒能成為裁員時的「免死金牌」，反而可能在失業後變成再就業的「包袱」。關鍵指標「六個月內重返職場比率」就亮起了紅燈。
數據顯示，大學學歷持有者被裁後六個月內的再就業率僅為58.3%，低於60.7%的整體平均水平，甚至不如中學學歷（60.4%）和專業文憑（69.4%）的群體。這背後，正是高學歷求職者「高不成，低不就」的普遍困境。
文章開頭提到的史蒂文，正是這個「悖論」的親歷者。在失業後近一年的時間裡，他投出近180份簡歷，卻全部石沉大海。這場中年危機，也促使他將自己的經歷與反思寫成兩本書，探討大時代下個體命運的浮沉。
📌 要點總結
✦ 最新數據顯示，新加坡大學學歷持有者裁員率攀升至千分之3.1，高於低學歷群體。
✦ 專家分析，裁員多發生在熱門高薪行業，高度專業化反而增加再就業難度。
✦ 大學生被裁後6個月內再就業率僅58.3%，低於大專文憑持有者（69.4%）。
是時候重新審視你的職業護城河了。
