2026年，新加坡就业准证（EP）的申请和续签规则迎来了不少调整。对于计划来新加坡工作，或是已经持有EP、需要准备续签的外籍职场人来说，这些变化直接关系到能否顺利留在新加坡。
今天就帮大家梳理一下EP新规的核心要点，帮你理清申请和续签的关键方向。
PART 01
薪资“分层化”：行业、年龄、续签均有新标
EP的薪资要求不再是“一刀切”，而是分行业、按年龄设定了不同门槛，而且现有EP持有者续签时，也需要满足新的薪资标准。
01 行业差异明显
非金融行业和金融行业的最低薪资起点不同。非金融行业的最低月薪要求是5600新元，金融行业因为岗位定位更高，最低月薪要达到6200新元。自2027年1月1日开始，新申请的最低标准更是达到6000新元及6600新元。
02 年龄越大，薪资要求越高
从23岁开始，薪资门槛会随着年龄逐步上涨。比如30-34岁的申请者，非金融行业月薪大概需要7300新元，金融行业约8200新元；到了45岁及以上，非金融行业的薪资要求会涨到10700新元，金融行业更是要达到11800新元。
03 续签不再“默认通过”
2026年1月1日后到期的EP，续签时必须按照新的薪资标准来审核。如果当前薪资没达到对应年龄和行业的门槛，需要提前和雇主沟通调整，否则可能影响续签结果。
PART 02
审批多了“两关”：先过薪资线，再拼积分
现在申请EP，要经历两个必须通过的阶段，少一个都不行，审批比以前更严格了。
1️⃣第一阶段：薪资“硬门槛”，不达标直接淘汰。这一步只看固定月薪（不包含奖金、补贴等浮动收入），必须满足对应行业和年龄的最低要求，没达到的话，申请直接终止，没有商量的余地。
2️⃣第二阶段：COMPASS积分赛，40分才算及格。薪资达标后，还要和雇主一起在COMPASS积分体系里攒够至少40分（满分100分），积分来自四个维度：
①个人薪资水平：和新加坡本地同龄、同行业的专业人士比，你的薪资越高，得分越多；
②学历背景：毕业于世界顶尖院校（比如之前提到的加分院校）能拿20分，普通本科学历能拿10分；
③公司国籍多元化：如果你的国籍在公司里比较少见，不属于“主流国籍”，得分会更高；
④公司本地就业支持度：公司里新加坡公民和永久居民（PR）的比例越高，这一项的得分就越多。
PART 03
这些情况能“加分”，通过率直接提升
如果能满足以下条件，COMPASS积分会更轻松达标，甚至能拿到额外优势，申请和续签的成功率会更高。
01 从事“短缺职业”，直接加20分。
新加坡人力部更新了《短缺职业清单》（SOL），里面包含29个职位，覆盖7大行业，比如农业科技里的替代蛋白质食品应用科学家、绿色经济领域的碳交易员、ICT行业的人工智能工程师、医疗行业的物理治疗师、半导体行业的工艺工程师等。只要从事这些岗位，COMPASS能直接加20分，而且科技类岗位还可能申请到5年期的EP（常规EP一般是2年）。
02 毕业于“加分院校”，学历能多拿分。
人力部更新了EP加分学校名单，分为A、B两组：
A组有131所学校，不限专业，毕业就能加20分，比如新增的美国塔夫茨大学、英国谢菲尔德大学，不过之前的乔治亚理工、圣安德鲁大学被移除了；
B组有42所学校，只有读指定专业才能加分（比如加州大学戴维斯分校的计算机科学、澳大利亚新南威尔士大学的金融科技），能加10分。
加分院校完整名单👇
PART 04
月薪超22500新元，免积分审核
如果你的固定月薪能达到22500新元以上，就不用参与COMPASS积分赛了。这部分高薪人士只要满足薪资门槛，第二阶段的审批会直接通过，相当于多了一条“快速通道”。
PART 05
续签要提前准备：别等到期才行动
很多人以为EP续签是“自动过”，但新规下完全不是这样。
1️⃣续签也要重新走“两阶段评估”：不光要确认薪资达标，还要看当前的职业是否还符合要求（比如之前在短缺职业清单里，现在是否还在清单内），公司的国籍多元化、本地员工比例等情况有没有变化。
2️⃣建议提前3-6个月沟通：如果发现薪资离门槛有差距，或者职业、公司情况有变动，要尽早和雇主商量调整，比如申请加薪，或是准备相关证明材料，避免到期前才临时抱佛脚。
PART 05
申请前必做：用官方工具自查，避免白跑一趟
在正式提交EP申请或续签材料前，最好先做一次“自我评估”，减少被拒的风险：
1️⃣用人力部的“EP自测工具”（SAT）预评估：这个工具在新加坡人力部官网就能找到，输入自己的年龄、行业、薪资、学历，以及公司的基本情况，就能大概算出COMPASS得分，判断是否符合要求。
2️⃣重点确认三个点：薪资是否达到对应年龄和行业的门槛、当前职业是否在短缺职业清单里、学历是否属于加分院校的范畴。如果得分在40分边缘，可以针对性调整，比如和雇主谈更高的薪资，或是补充相关学历证明。
这次新加坡EP新规，其实是在明确一个方向：更倾向于吸引“高价值、高匹配度”的人才——要么薪资有竞争力，要么技能符合新加坡的行业需求，要么学历背景过硬。但趋势也很清晰：政策只会越来越严，标准越来越高。如果目前条件基本达标，建议尽快安排申请，不要等到门槛进一步提升后再被动应对。
对于外籍职场人来说，提前了解规则、做好准备，才能更顺利地抓住在新加坡工作的机会。
