2026年，新加坡就業准證（EP）的申請和續簽規則迎來了不少調整。對於計劃來新加坡工作，或是已經持有EP、需要準備續簽的外籍職場人來說，這些變化直接關係到能否順利留在新加坡。
今天就幫大家梳理一下EP新規的核心要點，幫你理清申請和續簽的關鍵方向。
PART 01
薪資「分層化」：行業、年齡、續簽均有新標
EP的薪資要求不再是「一刀切」，而是分行業、按年齡設定了不同門檻，而且現有EP持有者續簽時，也需要滿足新的薪資標準。
01 行業差異明顯
非金融行業和金融行業的最低薪資起點不同。非金融行業的最低月薪要求是5600新元，金融行業因為崗位定位更高，最低月薪要達到6200新元。自2027年1月1日開始，新申請的最低標準更是達到6000新元及6600新元。
02 年齡越大，薪資要求越高
從23歲開始，薪資門檻會隨著年齡逐步上漲。比如30-34歲的申請者，非金融行業月薪大概需要7300新元，金融行業約8200新元；到了45歲及以上，非金融行業的薪資要求會漲到10700新元，金融行業更是要達到11800新元。
03 續簽不再「默認通過」
2026年1月1日後到期的EP，續簽時必須按照新的薪資標準來審核。如果當前薪資沒達到對應年齡和行業的門檻，需要提前和僱主溝通調整，否則可能影響續簽結果。
PART 02
審批多了「兩關」：先過薪資線，再拼積分
現在申請EP，要經歷兩個必須通過的階段，少一個都不行，審批比以前更嚴格了。
1️⃣第一階段：薪資「硬門檻」，不達標直接淘汰。這一步只看固定月薪（不包含獎金、補貼等浮動收入），必須滿足對應行業和年齡的最低要求，沒達到的話，申請直接終止，沒有商量的餘地。
2️⃣第二階段：COMPASS積分賽，40分才算及格。薪資達標後，還要和僱主一起在COMPASS積分體系里攢夠至少40分（滿分100分），積分來自四個維度：
①個人薪資水平：和新加坡本地同齡、同行業的專業人士比，你的薪資越高，得分越多；
②學歷背景：畢業於世界頂尖院校（比如之前提到的加分院校）能拿20分，普通本科學歷能拿10分；
③公司國籍多元化：如果你的國籍在公司里比較少見，不屬於「主流國籍」，得分會更高；
④公司本地就業支持度：公司里新加坡公民和永久居民（PR）的比例越高，這一項的得分就越多。
PART 03
這些情況能「加分」，通過率直接提升
如果能滿足以下條件，COMPASS積分會更輕鬆達標，甚至能拿到額外優勢，申請和續簽的成功率會更高。
01 從事「短缺職業」，直接加20分。
新加坡人力部更新了《短缺職業清單》（SOL），裡面包含29個職位，覆蓋7大行業，比如農業科技里的替代蛋白質食品應用科學家、綠色經濟領域的碳交易員、ICT行業的人工智慧工程師、醫療行業的物理治療師、半導體行業的工藝工程師等。只要從事這些崗位，COMPASS能直接加20分，而且科技類崗位還可能申請到5年期的EP（常規EP一般是2年）。
02 畢業於「加分院校」，學歷能多拿分。
人力部更新了EP加分學校名單，分為A、B兩組：
A組有131所學校，不限專業，畢業就能加20分，比如新增的美國塔夫茨大學、英國謝菲爾德大學，不過之前的喬治亞理工、聖安德魯大學被移除了；
B組有42所學校，只有讀指定專業才能加分（比如加州大學戴維斯分校的計算機科學、澳大利亞新南威爾斯大學的金融科技），能加10分。
加分院校完整名單👇
PART 04
月薪超22500新元，免積分審核
如果你的固定月薪能達到22500新元以上，就不用參與COMPASS積分賽了。這部分高薪人士只要滿足薪資門檻，第二階段的審批會直接通過，相當於多了一條「快速通道」。
PART 05
續簽要提前準備：別等到期才行動
很多人以為EP續簽是「自動過」，但新規下完全不是這樣。
1️⃣續簽也要重新走「兩階段評估」：不光要確認薪資達標，還要看當前的職業是否還符合要求（比如之前在短缺職業清單里，現在是否還在清單內），公司的國籍多元化、本地員工比例等情況有沒有變化。
2️⃣建議提前3-6個月溝通：如果發現薪資離門檻有差距，或者職業、公司情況有變動，要儘早和僱主商量調整，比如申請加薪，或是準備相關證明材料，避免到期前才臨時抱佛腳。
PART 05
申請前必做：用官方工具自查，避免白跑一趟
在正式提交EP申請或續簽材料前，最好先做一次「自我評估」，減少被拒的風險：
1️⃣用人力部的「EP自測工具」（SAT）預評估：這個工具在新加坡人力部官網就能找到，輸入自己的年齡、行業、薪資、學歷，以及公司的基本情況，就能大概算出COMPASS得分，判斷是否符合要求。
2️⃣重點確認三個點：薪資是否達到對應年齡和行業的門檻、當前職業是否在短缺職業清單里、學歷是否屬於加分院校的範疇。如果得分在40分邊緣，可以針對性調整，比如和僱主談更高的薪資，或是補充相關學歷證明。
這次新加坡EP新規，其實是在明確一個方向：更傾向於吸引「高價值、高匹配度」的人才——要麼薪資有競爭力，要麼技能符合新加坡的行業需求，要麼學歷背景過硬。但趨勢也很清晰：政策只會越來越嚴，標準越來越高。如果目前條件基本達標，建議儘快安排申請，不要等到門檻進一步提升後再被動應對。
對於外籍職場人來說，提前了解規則、做好準備，才能更順利地抓住在新加坡工作的機會。
