快时尚的风向，正在东南亚悄然转变。
瑞典快时尚巨头H&M近日确认，将关闭其位于新加坡的东南亚区域总部，相关业务整合至香港办公室。这一决定直接影响约80名新加坡员工，涉及运营、市场、人力资源等多个部门。公司表示将为受影响员工提供转职机会或离职补偿方案。
H&M于2012年在新加坡设立东南亚区域总部，最初服务新加坡、马来西亚、泰国等市场。十多年来，新加坡总部曾是品牌在东南亚的战略中枢。然而，随着区域市场格局变化和集团全球架构调整，新加坡总部的战略价值逐渐下降。数据显示，H&M在新加坡的门店数量已从高峰期的12家缩减至目前的7家。
对于受影响的80名员工，H&M提供了三条路径：申请转职至香港或其他海外办公室、接受内部调岗至零售运营部门、或者选择离职补偿。补偿方案为N+2个月薪资，符合新加坡劳动法规定的标准。
多家跨国公司调整新加坡布局
过去两年，已有多家跨国公司调整在新加坡的区域布局。部分企业将区域总部迁至香港或其他东南亚城市，寻求更低的运营成本或更贴近核心市场的位置。
新加坡近年来商业运营成本持续攀升。市中心甲级写字楼租金同比上涨约15%，外籍员工薪资成本较2020年上涨约22%。与此同时，东南亚其他国家的消费市场快速增长，印尼、越南等国的中产阶级规模扩大，吸引更多品牌将资源直接投入终端市场。
面对跨国公司撤离，新加坡经济发展局表示，将继续优化营商环境，同时加大对高附加值产业的扶持。”新加坡不会停止吸引区域总部的努力，但我们更关注那些带来研发、创新、高端制造能力的企业。”
事实上，撤离的同时，也有更多科技公司、生物医药企业选择新加坡作为区域总部。2025年，新加坡新增跨国公司区域总部37家，较2024年增长12%。这表明新加坡的竞争力正在发生结构性变化——从传统的商业枢纽向科技创新中心转型。
而对于职场人而言，与其担忧撤离潮，不如主动拥抱变化。无论是转职海外、技能升级还是行业转型，关键是保持学习的姿态和开放的心态。毕竟，在这个瞬息万变的时代，唯一不变的就是变化本身。
