快時尚的風向，正在東南亞悄然轉變。
瑞典快時尚巨頭H&M近日確認，將關閉其位於新加坡的東南亞區域總部，相關業務整合至香港辦公室。這一決定直接影響約80名新加坡員工，涉及運營、市場、人力資源等多個部門。公司表示將為受影響員工提供轉職機會或離職補償方案。
H&M於2012年在新加坡設立東南亞區域總部，最初服務新加坡、馬來西亞、泰國等市場。十多年來，新加坡總部曾是品牌在東南亞的戰略中樞。然而，隨著區域市場格局變化和集團全球架構調整，新加坡總部的戰略價值逐漸下降。數據顯示，H&M在新加坡的門店數量已從高峰期的12家縮減至目前的7家。
對於受影響的80名員工，H&M提供了三條路徑：申請轉職至香港或其他海外辦公室、接受內部調崗至零售運營部門、或者選擇離職補償。補償方案為N+2個月薪資，符合新加坡勞動法規定的標準。
多家跨國公司調整新加坡布局
過去兩年，已有多家跨國公司調整在新加坡的區域布局。部分企業將區域總部遷至香港或其他東南亞城市，尋求更低的運營成本或更貼近核心市場的位置。
新加坡近年來商業運營成本持續攀升。市中心甲級寫字樓租金同比上漲約15%，外籍員工薪資成本較2020年上漲約22%。與此同時，東南亞其他國家的消費市場快速增長，印尼、越南等國的中產階級規模擴大，吸引更多品牌將資源直接投入終端市場。
面對跨國公司撤離，新加坡經濟發展局表示，將繼續優化營商環境，同時加大對高附加值產業的扶持。」新加坡不會停止吸引區域總部的努力，但我們更關注那些帶來研發、創新、高端製造能力的企業。」
事實上，撤離的同時，也有更多科技公司、生物醫藥企業選擇新加坡作為區域總部。2025年，新加坡新增跨國公司區域總部37家，較2024年增長12%。這表明新加坡的競爭力正在發生結構性變化——從傳統的商業樞紐向科技創新中心轉型。
而對於職場人而言，與其擔憂撤離潮，不如主動擁抱變化。無論是轉職海外、技能升級還是行業轉型，關鍵是保持學習的姿態和開放的心態。畢竟，在這個瞬息萬變的時代，唯一不變的就是變化本身。
