新加坡总理公室部长印拉妮（Indranee Rajah）周一（8月24日）表示，改变职场对职场父母的态度和实践，将是新加坡致力于打造更家庭友好环境的关键环节。
在劳伦斯·黄总理于国庆集会宣布一系列支持父母的措施一天后，印拉妮接受了 CNA 的采访。
印拉妮指出，虽然最新的措施解决了财务、住房和护理方面的担忧，但政府目前也在研究如何改变职场规范，让新加坡人觉得在生育孩子的同时，无需牺牲自己的职业生涯。
作为负责婚姻与生育事务的国家人口与人才局局长，印拉妮表示，财务资源在政府的掌控之中，但“最难的部分是改变心态和观念”。
她告诉 CNA 的《新加坡今夜》节目：“因此，职场规范、文化和实践是我们正在关注的领域。”
这一努力是“婚姻与生育重置工作组”更广泛审查的一部分，该工作组预计将于 2027 年初发布完整报告。
旨在让新加坡人安心的措施
印拉妮将黄总理周日宣布的措施描述为该审查的“第一波”行动。
其中包括增加育儿假、降低学前教育费用以及在孩子成长过程中为家庭提供更多的财务支持。
“用一句话来说，这一系列措施旨在让新加坡人在婚姻和为人父母的旅程中拥有更大的信心和保障，”印拉妮说。
她表示，这代表了一种转变：不再仅仅将资源和措施集中在出生那一刻，而是支持家庭在更长的时间跨度内。
生育孩子是一个跨越多年的旅程，随着孩子从学前教育进入小学、中学，再到高等教育，家庭面临的需求各不相同。
因此，这些措施旨在“陪伴父母走过这段旅程，让他们知道政府一直就在身边，并在沿途提供支持”。
成功不能仅靠总生育率（TFR）来衡量
当被问及政府将如何判定新措施是否有效时，印拉妮表示，不能仅使用新加坡总生育率（TFR）这一个指标来评估。
她说，随着时间的推移，成功的标志之一将是新加坡人对生育孩子感到更加安心；另一个标志则是职场文化和规范变得更加支持家庭。
她补充道，政府最终希望看到总生育率“呈现不同的走势，并最终让新加坡成为一个家庭友好的地方”。
“关键在于，我们希望家庭真正被视为快乐和力量的源泉，人们知道整个系统、框架以及整个社会都在支持他们。”
2025 年，新加坡的总生育率跌至 0.87 的历史新低。
雇主需要重新思考工作组织方式
根据周日宣布的变更，如果父母有一个孩子，每年将获得 8 天育儿假；有两个孩子则为 10 天；三个或更多孩子则为 12 天。
该假期将覆盖 12 岁及以下的新加坡儿童，具体实施日期将稍后公布。
印拉妮承认，为父母提供更多假期给雇主带来了实际挑战。
“当有人请育儿假时，工作会出现缺口，”她说。
“如果我们希望父母感到得到支持，这很好，但我们仍然必须解决他们休假时工作如何处理的问题。”
她表示，整个经济领域不会有一个统一的解决方案，因为不同行业的劳动力和运营需求不同。
例如，护理行业的灵活安排与专业服务、制造业或精密工程业会有所不同。
因此，公司必须通过与员工讨论，制定适合自身情况的方案。
政府还将全额报销雇主的育儿假成本（最高至现有报销上限）。
目前，对于孩子在 6 岁及以下的父母，雇主需承担 6 天育儿假中前 3 天的成本。
印拉妮表示，这一变化将给雇主更多空间来支付临时替代人员的费用，或补偿承担额外工作的同事。
公司还可以利用人工智能（AI）来补充人力，重新设计工作岗位以便在有人缺席时更容易分担职责，或者建立临时员工池以在需要时随时顶替。
印拉妮还提到，灵活工作安排可以超出“居家办公”的范畴。例如，员工可以在前往预约之前工作半天。
公司还必须审视其人力资源政策、直线经理处理请假申请的方式，以及是否将缺勤人员的覆盖安排纳入流程中。
“除非有人顶替，否则离开岗位确实意味着生产力会受到影响，”她说。
“因此，我们必须设计一种职场模式，既允许员工请假，又能确保工作得到处理。”
印拉妮表示，雇主和员工应共同制定能够平衡职场需求与员工需求的安排。
“你会惊讶地发现，当雇主和员工共同协作时，提出的想法可以非常具有创意，而且最重要的是，能满足双方的需求。”
单身人士与生育支持亦在审查之列
印拉妮还回应了单身人士和无子女夫妇对国庆集会公告的担忧。
她重申了黄总理的观点，即单身人士没有被遗忘，并补充说政府正在研究能为他们做些什么，尤其是在住房方面。
例如，周一开始，35 岁及以上符合条件的单身组屋（HDB）买家收入上限从 7,000 新元提高到 8,000 新元，使更多单身人士有资格获得补贴住房。
她表示，与单身人士的讨论发现，许多人希望有更多机会结识他人并建立联系，因为工作和其他承诺往往让他们没有太多时间扩大社交圈。
印拉妮说，政府将考虑社会如何创造更多“有意义的活动和有意义的互动”机会。
针对面临生育问题人群的支持也是婚姻与生育审查的一部分。
印拉妮表示，审查还将涵盖教育、竞争力和压力问题。
她补充道，目标是让父母不再认为教育必然带来压力，让父母和孩子能够“以合理的平静心态”经历教育体系。
