新加坡總理公室部長印拉妮（Indranee Rajah）周一（8月24日）表示，改變職場對職場父母的態度和實踐，將是新加坡致力於打造更家庭友好環境的關鍵環節。
在勞倫斯·黃總理於國慶集會宣布一系列支持父母的措施一天後，印拉妮接受了 CNA 的採訪。
印拉妮指出，雖然最新的措施解決了財務、住房和護理方面的擔憂，但政府目前也在研究如何改變職場規範，讓新加坡人覺得在生育孩子的同時，無需犧牲自己的職業生涯。
作為負責婚姻與生育事務的國家人口與人才局局長，印拉妮表示，財務資源在政府的掌控之中，但「最難的部分是改變心態和觀念」。
她告訴 CNA 的《新加坡今夜》節目：「因此，職場規範、文化和實踐是我們正在關注的領域。」
這一努力是「婚姻與生育重置工作組」更廣泛審查的一部分，該工作組預計將於 2027 年初發布完整報告。
旨在讓新加坡人安心的措施
印拉妮將黃總理周日宣布的措施描述為該審查的「第一波」行動。
其中包括增加育兒假、降低學前教育費用以及在孩子成長過程中為家庭提供更多的財務支持。
「用一句話來說，這一系列措施旨在讓新加坡人在婚姻和為人父母的旅程中擁有更大的信心和保障，」印拉妮說。
她表示，這代表了一種轉變：不再僅僅將資源和措施集中在出生那一刻，而是支持家庭在更長的時間跨度內。
生育孩子是一個跨越多年的旅程，隨著孩子從學前教育進入小學、中學，再到高等教育，家庭面臨的需求各不相同。
因此，這些措施旨在「陪伴父母走過這段旅程，讓他們知道政府一直就在身邊，並在沿途提供支持」。
成功不能僅靠總生育率（TFR）來衡量
當被問及政府將如何判定新措施是否有效時，印拉妮表示，不能僅使用新加坡總生育率（TFR）這一個指標來評估。
她說，隨著時間的推移，成功的標誌之一將是新加坡人對生育孩子感到更加安心；另一個標誌則是職場文化和規範變得更加支持家庭。
她補充道，政府最終希望看到總生育率「呈現不同的走勢，並最終讓新加坡成為一個家庭友好的地方」。
「關鍵在於，我們希望家庭真正被視為快樂和力量的源泉，人們知道整個系統、框架以及整個社會都在支持他們。」
2025 年，新加坡的總生育率跌至 0.87 的歷史新低。
僱主需要重新思考工作組織方式
根據周日宣布的變更，如果父母有一個孩子，每年將獲得 8 天育兒假；有兩個孩子則為 10 天；三個或更多孩子則為 12 天。
該假期將覆蓋 12 歲及以下的新加坡兒童，具體實施日期將稍後公布。
印拉妮承認，為父母提供更多假期給僱主帶來了實際挑戰。
「當有人請育兒假時，工作會出現缺口，」她說。
「如果我們希望父母感到得到支持，這很好，但我們仍然必須解決他們休假時工作如何處理的問題。」
她表示，整個經濟領域不會有一個統一的解決方案，因為不同行業的勞動力和運營需求不同。
例如，護理行業的靈活安排與專業服務、製造業或精密工程業會有所不同。
因此，公司必須通過與員工討論，制定適合自身情況的方案。
政府還將全額報銷僱主的育兒假成本（最高至現有報銷上限）。
目前，對於孩子在 6 歲及以下的父母，僱主需承擔 6 天育兒假中前 3 天的成本。
印拉妮表示，這一變化將給僱主更多空間來支付臨時替代人員的費用，或補償承擔額外工作的同事。
公司還可以利用人工智慧（AI）來補充人力，重新設計工作崗位以便在有人缺席時更容易分擔職責，或者建立臨時員工池以在需要時隨時頂替。
印拉妮還提到，靈活工作安排可以超出「居家辦公」的範疇。例如，員工可以在前往預約之前工作半天。
公司還必須審視其人力資源政策、直線經理處理請假申請的方式，以及是否將缺勤人員的覆蓋安排納入流程中。
「除非有人頂替，否則離開崗位確實意味著生產力會受到影響，」她說。
「因此，我們必須設計一種職場模式，既允許員工請假，又能確保工作得到處理。」
印拉妮表示，僱主和員工應共同制定能夠平衡職場需求與員工需求的安排。
「你會驚訝地發現，當僱主和員工共同協作時，提出的想法可以非常具有創意，而且最重要的是，能滿足雙方的需求。」
單身人士與生育支持亦在審查之列
印拉妮還回應了單身人士和無子女夫婦對國慶集會公告的擔憂。
她重申了黃總理的觀點，即單身人士沒有被遺忘，並補充說政府正在研究能為他們做些什麼，尤其是在住房方面。
例如，周一開始，35 歲及以上符合條件的單身組屋（HDB）買家收入上限從 7,000 新元提高到 8,000 新元，使更多單身人士有資格獲得補貼住房。
她表示，與單身人士的討論發現，許多人希望有更多機會結識他人並建立聯繫，因為工作和其他承諾往往讓他們沒有太多時間擴大社交圈。
印拉妮說，政府將考慮社會如何創造更多「有意義的活動和有意義的互動」機會。
針對面臨生育問題人群的支持也是婚姻與生育審查的一部分。
印拉妮表示，審查還將涵蓋教育、競爭力和壓力問題。
她補充道，目標是讓父母不再認為教育必然帶來壓力，讓父母和孩子能夠「以合理的平靜心態」經歷教育體系。
