科技大厂裁员
从2022年7月至11月中，人力部接到科技公司裁退1270名本地员工的通知。其中八成属非技术工作岗位如销售、营销及企业职能。七成的被裁员工年龄在35岁以下，这和资讯与通信领域本地雇员的低年龄中位数情况是一致的。
资讯与通信领域的全职雇员薪金近年来也持续增加，每月总收入中位数从2017年的5700元，增至2021年的6100元。
去年接受负责任裁员和促进就业特别工作组（RTF）援助的资讯与通信领域被裁本地员工中，七成在6个月内找到新工作。
实际上，本地资讯与通信领域的就业情况稳定。今年上半年，该领域职位空缺持续增多，相较2021年12月的1万1100个空缺，今年6月则增多了1000个。比起2020年6月的3800个职位空缺，多了三倍。
我国整体经济环境具有聘用被裁退员工的能力。其他领域如包括本地银行在内的金融服务业，都在招聘技术人员。
过去五年，本地资讯与通信领域的就业居民人数稳定增加，从2017年6月至2022年6月，平均每年增聘8100名员工，截至2022年6月，该领域聘用的本地居民为13万6100人。
相比之下，过去五年该领域的裁员人数相对较少，平均每年裁退790人。根据现有的劳动力市场数据，今年上半年，该领域被裁退本地员工为260人，但受聘人数则增加了7000人。
被裁了？
2022年9月初收到人力资源的裁员通知时，本地一名大厂员工的第一反应是惊讶。
虽然他加入这家科技公司做数据工程师不到一年，但他自认工作表现突出，而且资历尚浅，薪水并不高。
“就算是公司降低成本，也应该从薪水高的员工开始。”他想不明白为什么是自己被裁。
另一名本地员工在2022年9月得知被裁时，同样感到难以置信。他当时任职于电商平台虾皮的供应链部门，觉得自己属于比较核心的部门，不会被请走。
这不只是发生在本地的情况，2022年全球共1021家科技公司裁员，被裁员工人数超过15万人。
庞大的数字背后，从原本获得羡煞旁人的科技公司就业机会到瞬间失业，这些被裁的科技公司员工经历了什么？
2022年6月以来，虾皮就传出裁员和取消录用的消息。之后的9月和11月，还有两次规模较大的裁员。
虾皮在波兰的站点于2023年1月13日正式关闭，意味着虾皮正式退出欧洲市场。
对于本地员工来说还好，但是对于外籍员工来说就有很多麻烦。
由于他们领的是就业准证，被裁员意味着就业准证取消后，只能在新加坡多待30天。
寻找工作期间，没有收入，就要承受双重压力，既要面对高昂的房租和生活费，又得四处求职。
随着科技业的大环境变差，越来越多人遭裁退，他们还要与市场上的其他求职者竞争。
时代的一粒沙，落在每个人身上都是一座山。
对于很多人来说，找新工作的压力不是来自时间，而是要面对市场的竞争。
投出七八十份履历，最后只获得约个位数的面试机会是常事。
由于应征同一个职位的人很多，即便通过了前几轮面试，在拿到正式录取通知前，也不敢有丝毫放松。
相对于外籍员工来说，新加坡人的学历比较受到认可，而且也不须要考虑就业准证的问题。
也有一些员工放弃了在本地的机会，放眼全球，寻找亚洲甚至北美的工作机会。
但是，互联网行业的寒冬还在持续，科技巨头微软和亚马逊2023年1月分别宣布再裁1万人和1万8000人。
