科技大廠裁員
從2022年7月至11月中，人力部接到科技公司裁退1270名本地員工的通知。其中八成屬非技術工作崗位如銷售、營銷及企業職能。七成的被裁員工年齡在35歲以下，這和資訊與通信領域本地雇員的低年齡中位數情況是一致的。
資訊與通信領域的全職雇員薪金近年來也持續增加，每月總收入中位數從2017年的5700元，增至2021年的6100元。
去年接受負責任裁員和促進就業特別工作組（RTF）援助的資訊與通信領域被裁本地員工中，七成在6個月內找到新工作。
實際上，本地資訊與通信領域的就業情況穩定。今年上半年，該領域職位空缺持續增多，相較2021年12月的1萬1100個空缺，今年6月則增多了1000個。比起2020年6月的3800個職位空缺，多了三倍。
我國整體經濟環境具有聘用被裁退員工的能力。其他領域如包括本地銀行在內的金融服務業，都在招聘技術人員。
過去五年，本地資訊與通信領域的就業居民人數穩定增加，從2017年6月至2022年6月，平均每年增聘8100名員工，截至2022年6月，該領域聘用的本地居民為13萬6100人。
相比之下，過去五年該領域的裁員人數相對較少，平均每年裁退790人。根據現有的勞動力市場數據，今年上半年，該領域被裁退本地員工為260人，但受聘人數則增加了7000人。
被裁了？
2022年9月初收到人力資源的裁員通知時，本地一名大廠員工的第一反應是驚訝。
雖然他加入這家科技公司做數據工程師不到一年，但他自認工作表現突出，而且資歷尚淺，薪水並不高。
「就算是公司降低成本，也應該從薪水高的員工開始。」他想不明白為什麼是自己被裁。
另一名本地員工在2022年9月得知被裁時，同樣感到難以置信。他當時任職於電商平台蝦皮的供應鏈部門，覺得自己屬於比較核心的部門，不會被請走。
這不只是發生在本地的情況，2022年全球共1021家科技公司裁員，被裁員工人數超過15萬人。
龐大的數字背後，從原本獲得羨煞旁人的科技公司就業機會到瞬間失業，這些被裁的科技公司員工經歷了什麼？
2022年6月以來，蝦皮就傳出裁員和取消錄用的消息。之後的9月和11月，還有兩次規模較大的裁員。
蝦皮在波蘭的站點於2023年1月13日正式關閉，意味著蝦皮正式退出歐洲市場。
對於本地員工來說還好，但是對於外籍員工來說就有很多麻煩。
由於他們領的是就業准證，被裁員意味著就業准證取消後，只能在新加坡多待30天。
尋找工作期間，沒有收入，就要承受雙重壓力，既要面對高昂的房租和生活費，又得四處求職。
隨著科技業的大環境變差，越來越多人遭裁退，他們還要與市場上的其他求職者競爭。
時代的一粒沙，落在每個人身上都是一座山。
對於很多人來說，找新工作的壓力不是來自時間，而是要面對市場的競爭。
投出七八十份履歷，最後只獲得約個位數的面試機會是常事。
由於應徵同一個職位的人很多，即便通過了前幾輪面試，在拿到正式錄取通知前，也不敢有絲毫放鬆。
相對於外籍員工來說，新加坡人的學歷比較受到認可，而且也不須要考慮就業准證的問題。
也有一些員工放棄了在本地的機會，放眼全球，尋找亞洲甚至北美的工作機會。
但是，網際網路行業的寒冬還在持續，科技巨頭微軟和亞馬遜2023年1月分別宣布再裁1萬人和1萬8000人。
