新加坡航空以服务享誉全球，这其中很大原因是新航空姐的高标准服务。近来，新航表示公司将对空姐推行更人性化的怀孕工作安排以留住人才和保证其高标准的服务地位。
（图源FB：@singaporeair）
此前在新航工作的空姐有不成文的惯例，即怀孕三个月内就要停飞并休无薪假，除非他们能够自己找到合适的地勤岗位，否则生产后就要辞职。 虽然辞职会给予空姐们两个月的基本薪金补偿，但是也摆脱不了她们怀孕即失业的命运。
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曾有本地妇女行动与研究协会（AWARE）表示，以上行为具有歧视性并且不公平，却也无可奈何。
根据新航发言人最近表示，公司会给予空姐在生产前后更多的支持，空姐可以在怀孕期间申请为期3至9个月的地勤职位，并在生产后获得16周产假，她们可于产假后恢复飞行工作。
如若在怀孕和生产期间合同到期，空姐们还将获得一年的续约，新的政策已于2022年7月15日起实施。
此政策一出，无数空姐都不用再担心怀孕即失业的命运，也打破本地人对空姐吃青春饭的职业偏见，当然也为航空公司迎来更好的声誉，务必将吸引更多的人才投身到新航服务中。
