近日，美国公共关系公司爱德曼发布了2023年全球信任度调查的结果。
该调查针对包括新加坡在内的28个国家的3万2000名受访者进行。其中，调查显示，韩国民众给雇主打分最低，只有54%的韩国人信任雇主；印度尼西亚则有高达92%的民众信任雇主，信任指数最高。
而在新加坡，74%的人信任雇主，位于调查国家中居中。
（图:来源自网络）
调查显示，74%的受访新加坡人信任雇主，跟去年相比，下跌了一个百分点。另外，超过八成的受访国人希望公司总裁能在员工待遇等方面，公开表明立场。
美国公共关系公司爱德曼（Edelman）针对包括新加坡在内的28个国家的3万2000名受访者进行的2023年全球信任度调查（Trust Barometer）显示，韩国民众给雇主打分最低，只有54%的韩国人信任雇主；印度尼西亚则有高达92%的民众信任雇主，信任指数最高。
与此同时，87%的新加坡人期望他们的公司总裁在员工待遇、气候变化和歧视等课题公开表明立场。
另外，有63%的新加坡消费者表示，会根据自己的信念和价值观来购买或支持商品品牌。
也有近69%的受访者表示，求职时，会考虑比较有社会影响力的企业。
（图:来源自网络）
也就是说，雇主的信任并不足以让员工们满意。
在新加坡，员工已经开始期望公司在员工待遇、气候变化和歧视等关键问题上公开表明立场。
这意味着，除了向员工提供稳定的工作和合理的薪酬外，公司还需要表达出对员工权益、环境问题和社会公正的关注。
（图:来源自网络）
那么，为什么新加坡的员工
会表达这样的需求呢？
首先，近年来，新加坡的劳动力市场已经越来越竞争激烈。
尤其是在疫情影响下，不少公司因为降低成本而采取裁员措施。这让员工们对公司的信任度下降，更希望公司能够关注他们的权益和待遇。
其次，气候变化和歧视问题已经成为全球关注的焦点。新加坡作为一个多元文化的国家，员工们更加关注公司是否关注和尊重他们的背景和文化。同时，气候变化的影响也越来越明显，员工们期望公司能够采取行动，为环境保护出一份力。
对待员工、环境和社会公正问题的关注已经成为新加坡员工的一种期望。
