作为雇主的您，是否在面试女佣时经常遇到以下的问题？
感觉自己的要求并不多，但是找来找去都找不到合适的女佣？
刚开始找女佣，面试的时候总是不知道怎么交流，面试结束才发现自己很多问题没问到，没发挥好？
面试找到了自己心仪的女佣，薪资和休息日也都能匹配，但是不知道为什么老是被女佣拒绝？
今天我们就从一个专业中介的角度来跟您说一下，怎么样更好的面试女佣。请结合自己的需求进行参考哦！
文章来源：Zeal Care女佣中介
了解自己在雇佣市场的竞争力
首先衡量一下自己家里的条件和对女佣的工作要求是否很容易吸引比较好的女佣。
每个女佣都希望找到活少、钱多、假期多、能够尊重自己的雇主。这也是人之常情。
拿我们的一个客户来举例：
☞ 客户A，家里是三层别墅，家中五口人里有三个小朋友，还有两条狗。想要找一个非常有经验又优秀的女佣。但是其实有经验又优秀的女佣一听到三层楼已经就都不太愿意了，反而导致雇主的选择权变小了。因为有经验的女佣都不太愿意干太苦的差事。这类型的雇主可以把自己的期望适当降低一些，多给新人一些机会。自己在初期多参与对女佣的教导和管理的工作，让女佣快速上手，从而尽快减轻自己的负担。
对自己的需求有清楚的认知
不妨先列个单子，写下需要女佣过来最优先解决家里的哪一个或多个痛点问题。
比如：
家中新生婴儿需要护理，或者上小学/中学的小朋友需要人照顾和接送上学。
家中生病或者年迈的老人需要照顾。
最基本的做饭和打扫卫生的工作。
......
很多雇主在看完网上的问题清单后，觉得这个要求也合理，那个要求也合理，无形中增加了很多对自己来说不是必须的要求，导致大大缩小了匹配自己核心需求的女佣范围，变成无人可挑。
人无完人，想找一个事事都完美符合自己心意的女佣，和中彩票的概率也差不多。很多好的女佣是在相处中慢慢磨合出来的，并不是一步到位的。
所以一定要以解决自己最着急的问题为目标去找女佣！
根据自己工作特性和生活习惯
去找合适的女佣
工作非常忙碌的雇主，适合找一个有经验的女佣。因为雇主可能没有很多时间去教导女佣。需要女佣能快速上手家务工作，从而让雇主从家务中解脱，去做价值更高的工作或者能更多的陪伴家人享受生活。
对家务要求非常明确和细致的雇主，适合找一个新人女佣。从零开始培养女佣的工作习惯，让女佣的工作成果能尽量符合自己的生活习惯和要求。新人刚开始工作，上手可能比较慢，也需要慢慢养成好的工作习惯。但是相对来说更能吃苦，对待工作也更认真负责。
☞ 客户B是一个新雇主，有一点强迫症和小洁癖，我们建议她选择新手女佣。因为有经验的女佣在为其工作的过程中，会感觉和自己之前工作的某些习惯有很多不同，双方沟通上容易产生分歧，导致女佣很容易受挫，工作时间都不会太久。雇主又需要重新找女佣，也浪费了自己宝贵的时间和精力。
而对新手女佣来说，雇主可以从她还不上手的时候，给予时间手把手多教导，让女佣逐步达到雇主的要求。
以真实要求来面试女佣
不要看网上的帖子生搬硬套
很多雇主原本对女佣的要求其实很简单。但是看了网上的帖子之后，在核心需求之外又增加了很多对自己来说非必要的需求。
拿我们客户实际面试举例：
☞ 客户C，因为没有找过女佣，听朋友推荐在网上下载了一篇女佣面试的100个问题。其中包括要求全部衣服都手洗，家里的地都需要跪在地上用手擦，每天帮雇主按摩，在家不能用手机等等很多的要求。最后面试的过程很不顺利，因为要求的苛刻错失了很多不错的女佣。
此时，女佣的心理：
经过我们跟客户认真沟通，了解到其实她的真实想法是找一个吃苦耐劳不贪玩的女佣，而不是真的本人的需求是这么多要求。后面我们也给了相应建议，客户减少了很多自己不必要的需求之后找到了一个合适的女佣。
面试过程中对女佣
表示出尊重和诚意
优秀的女佣必定是比较抢手的。女佣也会有自己的要求。她们会很明确自己想找什么样子的雇主。如果雇主面试的时候摆出高高在上的姿态，是会很容易失去女佣的。
所以如果您看中了一个各方面条件都非常合的女佣，可以适当表现友善让其感觉雇主尊重女佣，会给予其一定程度的自由，这也是赢得好女佣的关键。
☞ 客户D，是很好说话的人，平时也是一直乐呵呵的。但是面试时完全没有笑脸，讲话也比较严肃，面试的过程让女佣感受到了巨大的压力。女佣在面试的初期也是很有礼貌的回答，雇主心中其实对女佣非常满意，已经准备给offer了。最后雇主提了个全部衣服手洗的要求，女佣表示不能接受。这时雇主退而说只有一部分衣服需要手洗，不是所有的；女佣仍然表示不接受。最终双方没有面试成功。后面我们了解到：其实不能手洗衣服是假，女佣只是以这个问题为由回绝了雇主。
☞ 客户E和客户F同时相中一个女佣。客户E给女佣750S$的工资，客户F只能给到700S$，但是女佣却毅然选择了客户F。因为面试的时候雇主F给她的感觉非常好沟通没有架子，而且很友善的和她仔细的聊了工作内容的事情。让她觉得雇主尊重人、好沟通。
好女佣等同于好员工，雇主要让女佣觉得为你工作有动力也开心，才能吸引到优秀的员工。
面试的过程中保持理智
不要同情心泛滥，觉得有女佣说得挺可怜的就请回家。有一些女佣的确经历比较悲惨，有一些则是扮猪吃老虎，把之前的雇主评价得一文不值，好像遭受了多大的虐待。雇主要擦亮眼，做好区别。
关于手机的使用
面试中不可或缺的关键问题
有些雇主可能对女佣使用手机方面有一些误区，觉得女佣使用手机就是不好的，会影响工作。女佣一到家就要求上缴手机。之后发现女佣自己又偷偷去买了新手机。
其实女佣的主要职责只是做家务做饭照顾家人，如果工作都很好完成的情况下，也没必要一定要管控得那么严格。
另外一方面来说，女佣如果长期被压抑使用手机，一旦可以使用手机就会舍不得离手。就像你不允许孩子吃巧克力，孩子在大人不注意的时候就会疯狂地吃很多。但是你放开来让他吃，他也不会每天都吃那么多，而是会慢慢回复到正常。
这个问题跟治水是一个道理，压抑反而会导致泛滥，疏通才是解决的关键。
如果对女佣使用手机有特殊的要求，请务必在面试的时候提出。不要面试时不作要求，上岗了就要求女佣上缴手机哦！
最后总结一下
找女佣之前，做好功课，确定好自己在雇佣市场的优劣势和找女佣的核心需求。面试时体现诚意和尊重。对于有明确要求或者不能忍受的问题一定要提前说明好。这样才能尽快找到符合自己要求的优秀女佣！
