文：Zeal Care
雇主们的烦恼
雇主M：我家有三个小朋友，都是12岁以下的孩子，没有注射疫苗。现在疫情这么严重我都不想让小朋友去上学了，可女佣还是要周日出门，不让出门就黑脸各种不开心，真不知道怎么办。
雇主B：这波疫情高涨时就跟女佣谈好不出门，女佣也同意了。可是她总是时不时的说起自己朋友还有休假，还有出门。要么就说要汇钱回家等等试图想出门，听她每天念叨真的很窝火，不是讲好不出门了嘛！
来源：today online示意图
新加坡疫情政策
从2020年初新加出现境外输入新冠病毒开始，政府就在摸索它、试图战胜它，再转换到目前尝试与它共存的方针。
2021年8月10日，新加坡开始执行新的防疫政策，政府不再追求零确诊，而是打出了“与冠病（新冠）共处，如常生活”的口号。
现阶段，学生正常去学校上课；六旬以上年长者恢复大部分活动；自测阳性无症状病例可自行居家康复后复工。政府的每一项举措都在意图恢复新冠前的日常生活。
虽然疫情重燃，但是新加坡政府目前并没有表示将重新考虑“与新冠共处”的政策，而是坚定地在落实。
女佣休假的政策
在之前的几次收紧政策中，人力部都有邮件给雇主，让雇主拿着邮件去和女佣沟通，让女佣尽量不要出门，休假也尽量在家休息。
但是在这次的共存口号中，政府并没有发邮件给雇主。所以，雇主不希望女佣出门就纯粹变成了个人的意愿，更加容易被女佣所拒绝。
从2022年底开始，雇主每个月必须要给女佣至少一个休息日，而且不能以任何其他方式取代或补偿，这更强化了女佣休假的权利。
女佣的几种常见心态
1，我的朋友都在外面休假，为什么她们可以，而我却不可以，我也有我的权利，合约里面明明说好我是每周休假的，为什么雇主说不给就不给了呢，这不公平。
2，这个疫情已经这么久了，一开始我是同意在家休息的，但是现在这个情况没完没了，一直让我配合，我怎么受的了，我需要正常社交去放松。
3，我的朋友每周都出门，也没有听说有人感染啊，看来没什么关系。
4，感染就感染呗，也没什么大不了的，还可以趁机休息一下。
给大家的建议
雇主如果想要说服女佣，那就要针对女佣的想法逐步击破。
1，积极沟通，告诉女佣自己的顾虑
例如，
1）家里没有条件给到女佣单独隔离，现阶段MOH压力巨大，即使上报也不能立刻马上安排她出去隔离。在这种情况下，传染给家庭成员的可能性非常的大；
2）家里的孩子还没有打疫苗，属于没有保护的人群，希望女佣配合将风险降到最低。
2，给出明确的配合时间
很多女佣都会觉得疫情遥遥无期，新加坡已经拉锯奋战了2年，疫情一直反反复复，雇主可以给出明确的标准和时间。
例如：
1）确诊病例少于每天500例可以恢复休假；那个时候的医疗压力会相对小很多，万一确诊也可以立马出去隔离，对家里影响较小；
2）孩子打过疫苗之后可以恢复休假。
3，帮女佣解决后顾之忧
寄薪水回家、采购生活必需品、买手机充值卡等等，是女佣必须出门解决的很重要的问题，雇主如果不放心可以陪同女佣出门，或者在女佣回家前做下ART检测，甚至在出门回家后的前2-3天，让女佣带口罩做工。
4，告诉如果女佣万一出门受到感染，雇主的态度
告知女佣自己的底线，如果因为女佣出门感染，之后又将病毒传染给家人，这种后果是雇主不能承担的。虽然休息日选择是否出门，这是女佣的权利，但是雇主也可以不接受继续雇佣关系。可以明确告知女佣，如果女佣执意不放弃出门的想法，那么雇主只能将女佣送回国或者转让，这也是雇主的权利。
5，雇主自己也尽量减少出门，以身作则
在政府宣布与新冠并存的政策后，现在外面的人流明显增加，任何人出门都难以完全避免感染的风险。如果雇主整天在非必要的情况下往外跑，却又限制女佣出门，也确实很难有充分的理由说服女佣。
6，感谢女佣的配合和付出
讲道理的同时可以配合一些正面的激励手段，例如额外的红包的奖励。
总结
面对疫情，华人家庭通常情况下会比较谨慎跟重，尤其是家中有小朋友或者老人的家庭，这些都是可以理解的。但现今的大环境跟舆论导向都是要“与冠病共存”，每天收到这样信息普及的女佣难免会心里不平衡，如果在用尽了办法后，女佣还是执意要出门，雇主就要衡量做下取舍了。
作者：ZealCare！新加坡首家为雇主提供女佣中介服务的在线平台。
