新加坡对福利的态度是个人有责任照顾自己。预计个人可以节省医疗费用，医疗保健和退休金。对于父母，孩子也负有责任。如果父母不支持子女，则父母可以起诉子女。在办理新加坡移民之前，让我们先来对新加坡的退休保障进行了解。
新加坡移民备受瞩目的原因很多，完善的退休保障是其中之一
尽管有一些政府的福利计划，但这些计划通常是针对老年人或收入极低的人。它们很少使用，并且被批准用于该计划的准则很严格。在任何时候，只有大约3,000名新加坡人获得政府援助。
中央公积金(CPF)是针对在新加坡工作的公民和永久居民的社会保障体系。它是亚洲最古老的基于供款的退休计划之一。作为外籍人士在新加坡居住和工作，您无需缴纳任何费用，因此可能不会获得政府的支持。不过，大多数国际雇主的确为外籍雇员提供团体健康保险计划。鼓励那些没有被雇主计划或公积金覆蓋的人购买私人健康保险。
如果您获得永久居留权，那么您将根据在新加坡的时间长短，年龄和收入开始支付公积金缴费。如果您决定不住在新加坡，也可以要求公积金支付。作为雇员，供款范围为月薪的5%至20%。雇主支付雇员工资的6.5%至16%。所有付款和提款都是免税的。
有3个CPF账户：利率为2.5%的普通账户，特别账户和Medisave账户，均获得4%的利息。您可以使用普通账户中的资金购买财产和保险，支付教育费用和其他费用。相反，特别账户只能用于退休储蓄。保健储蓄账户是基本医疗保险。
作为美国公民，如果您居住在外国并且是自雇人士，则必须为自己的收入缴纳美国社会保障税和医疗保险税。但是，如果您在另一国家的外国公司工作，并有责任向该国的社会保障等值部门缴税，则不必这样做。
新加坡的退休年龄为62岁。但是，有些人一直工作到65岁。新加坡通常被认为是退休的最佳国家之一。新加坡人的公积金基金可以帮助他们为退休储蓄，许多人拥有自己的房屋，这可能也由其公积金基金提供了部分资金。如果您不投资公积金或尚未获得永久居留权，那么唯一允许退休的选择就是向经济提供大量投资。
此外，新加坡体系在完全有资金的基础上运作，因此，中央公积金未考虑社会风险分担和再分配因素。取而代之的是，公民仅依靠积累在自己账户中的固定缴款基金。CPF本身由部长任命的政府，雇员，雇主和行业代表管理。
一项允许新加坡人能够从其公积金基金中提取资金并将其投资于私人养老金计划(PPP)的计划被搁置。尽管这个想法似乎可以促进新加坡吸引基金经理的努力，但政府决定研究其他选择，以便为公积金会员提供更好的回报。
人力部确实提供了补充退休计划。该计划由私营部门运营，是对中央公积金计划的补充。参加补充退休计划是自愿的，所缴纳的金额由个人决定，尽管有上限。这些供款可享受税收减免，投资收益可免税累积，退休后仅应缴纳SRS提取的50%的税。
一些银行还提供退休计划和与投资有关的保险计划，以帮助个人计划退休和期货。
