前言
2026年，新加坡将有一系列重要新规密集出台，这些新规广泛覆盖出入境管理、工作准证申领、退休储蓄规划、育儿补贴发放、交通违规处罚以及医疗费用支付等关键民生领域。无论你是前来旅游观光的游客、在职场拼搏的工作者、即将迎来新生命的准父母，还是安享晚年的退休长者，都将切实感受到这些新规带来的直接影响。
在此特别提醒，目前身在新加坡以及有计划前往新加坡的朋友，务必提前查阅官方发布的详细细则，清晰了解与自身息息相关的各项调整内容，以便更好地应对新规带来的变化。
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2026新加坡出入境三大新规：
出入境、机票、邮费调整
2026年，新加坡在出入境管理、出境机票费用以及邮费三大领域将推行一系列新规，这些新规会直接影响到旅客、当地居民以及企业。以下是对核心要点的详细解读：
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出入境“禁载令”1月30日正式施行
从1月30日起，樟宜机场和实里达机场将强化入境管控措施，提前拦截两类旅客。一类是“不准入境”人员，涵盖有严重犯罪记录、对国家安全构成危害等情形；另一类是“不符合入境条件”人员，例如护照有效期不足、签证或入境卡不符合规定等情况。一旦发现此类旅客，航空公司将被要求直接拒载。目前，新加坡航空、酷航等5家航空公司会率先执行这一规定，到3月将实现全面覆盖。因此，计划前往新加坡的人员，在出行前务必仔细自查自身资质是否符合要求。
4月1日起开征SAF税（可持续航空燃料税）
新加坡将成为全球首个对所有出境旅客征收SAF税的国家，该税费将直接计入机票价格。具体收费标准为：经济舱旅客根据目的地不同，需额外支付1-10.4新元的税费；商务舱和头等舱旅客的税费是经济舱的4倍；私人飞机单次出境的税费最高可达6500新元。这一举措将导致出境成本有所上升。
1月1日起邮费平均上调20%
自1月1日起，新加坡的邮费将进行普遍调整，平均涨幅为20%。其中，标准普通邮件的费用将提高至0.62新元，大件邮件的费用上调至0.9新元。同时，企业批量邮寄的费用也会同步上涨，这无疑会增加个人以及中小企业的邮寄成本。
鉴于上述新规的实施，建议相关群体密切关注官方发布的动态信息，提前做好规划和应对措施，以避免因新规带来不便和损失。
2026新加坡工作准证新规：
续签门槛上调，歌星准证取消
2026年新加坡EP、SP准证续签薪资门槛大幅提高，WP歌星准证正式取消，直接影响外籍务工者与雇主。核心要点如下：
EP续签门槛1月1日起提高。
非金融行业最低月薪需5600新元，金融行业6200新元；
40岁以上资深申请者达10700-11800新元。
2025年已上调一次，2026年所有续签均按新标准执行，不达标直接拒签。
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SP续签门槛9月1日起上调。
非金融行业最低月薪3300新元，金融行业3800新元；
45岁以上资深申请者4800-5650新元。
2025年已涨，2026年全面落地，雇主与员工需提前协调。
WP歌星准证6月1日起取消。
不再接受新申请，现有持证人可工作至准证到期，到期后无法续签或重办。
建议外籍务工者核查自身资质，雇主做好成本规划，可关注新加坡人力部（MOM）官方渠道获取细则，规避风险。
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2026新加坡退休六大新规
2026年，新加坡在退休领域重磅推出六项新规，这些规定涉及退休年龄、公积金、退休存款、保健储蓄以及对特殊群体的保障等多个方面，与新加坡公民和永久居民（PR）的权益息息相关。具体核心要点如下：
1.退休年龄与重雇年龄调整：自7月1日起，新加坡法定退休年龄将提高至64岁，重雇年龄上限提升至69岁。对于符合条件的员工，可与雇主协商续雇至69岁，为有工作意愿和能力的老年人提供更多就业机会。
2.公积金缴交月薪顶限上调：从1月1日起，公积金缴交的月薪顶限提高至8000新元。这一调整将使退休储蓄有所增加，但在短期内，员工的实得工资可能会相应减少。
3.特定年龄段员工公积金缴交率提升：同样从1月1日起，针对55-65岁且月薪低于750新元的员工，公积金缴交率将提高1.5个百分点，其中雇主承担0.5%，个人承担1%。新增的缴交部分将全额存入退休账户，同时雇主可享受为期一年的过渡补贴，以减轻企业负担。
4.三大退休存款额度上调：2026年起，基本退休存款（BRS）、全额退休存款（FRS）和增强退休存款（ERS）的额度将分别上调至110200新元、220400新元和440800新元，以适应通货膨胀和生活水平的提高，确保退休人员有足够的资金维持生活。
5.保健储蓄提取限额提高：自2026年起，保健储蓄的提取限额将有所提高。60岁以上人群的年度灵活提取限额为400新元，门诊检查和扫描的限额为600新元，这将有助于减轻退休人员的医疗负担。
6.残疾人纳入MRSS计划并享补贴：从1月1日起，符合条件的残疾人将被纳入退休储蓄填补计划（MRSS）。当他们现金填补退休账户时，可享受1:1的政府补贴，每年补贴上限为2000新元，终身补贴上限为20000新元。不过，补贴部分不享受个人所得税减免政策。
2026新加坡教育两大新规：
学费上调+校园手机禁令升级
2026年新加坡教育领域有两项核心新规落地，涉及学费调整与中学手机管理，影响学生、家长及外籍留学生。核心要点如下：
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学费阶梯式上调，非公民涨幅显著。
2026年为三年调价计划收官，公民学费基本稳定；
非东盟留学生小学月费1035新元（+50新元）、中学2190新元（+140新元）、大学预科2540新元（+140新元）；
PR小学330新元（+25新元）、中学680新元（+25新元）、大学预科760新元（+25新元）。
所有学生杂费统一，小学13新元/月、中学20新元/月、大学预科27新元/月，建议家庭提前规划预算。
1月起中学手机禁令扩至全时段。
在校（含课间、课外活动等）需将手机、智能手表存入指定位置，仅特殊情况经校方批准可用；
学生学习设备DMA应用自动关闭时间提前至22点30分。校方加强巡查，需家长配合。
建议相关群体对接新规要求，提前规划，持续关注新加坡教育部官方渠道获取细则。
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2026年新加坡养娃两大新规
2026年新加坡推出两项养娃相关新规，进一步完善育儿支持体系，惠及准父母及有生育规划的家庭。
父母共享育儿假延长至10周。
2026年4月1日及之后出生或领养的子女，父母双方可共享10周育儿假，休假期间可享受政府带薪补贴，每周补贴上限为2500新元，有效减轻家庭育儿期间的经济压力。
女性冻卵费用纳入医保覆盖。
2026年6月起，胚胎冷冻、卵子冷冻等生育力保存手术费用，将正式纳入医疗储蓄及终身健保计划覆盖范围，符合条件的女性无需全额自付费用，医保可承担部分支出，降低生育规划的经济门槛。
2026新加坡医疗两大新规
自2026年4月1日开始，新加坡医疗领域将有两项新规正式落地实施，此次调整聚焦于自付费用的规则，会对所有参与综合健保计划的人员产生影响，具体要点如下：
其一，综合健保附加险的保障范围有所变动，不再对住院最低自付额进行覆盖。这意味着，无论参保人购买的附加险处于何种档位，当住院时产生的首笔1500-3500新元的自付费用，都需参保人自行全额承担，保险公司不会给予报销。
其二，医疗共付额的年度自付上限出现大幅提升。在日常就医场景中，个人仍需承担 5%的费用，但年度自付上限从原来的3000 新元提高到了6000新元。一旦个人年度自付费用超出6000新元，超出的部分将由保险公司进行赔付。
2026新加坡交通六大新规：
处罚、限制及费用均有调整
2026年新加坡交通领域六项新规陆续生效，涉及超速处罚、安行街道管理、罗厘监管等多方面，影响车主、司机及出行人群。核心要点如下：
1. 1月1日起，超速罚分涨2-6分（最高涨50%），超速超50km/h记24分可能吊销驾照；销案罚款加50-100新元，上限达500新元。
2. 1月1日起，安行街道违规（超速、闯红灯等）额外加扣2分+罚100新元；小学及特殊学校门前全天限速40km/h。
3. 1月1日起，罗厘未装限速器最高罚1万新元，禁上路且禁更路税；司机超速涉事公司需整改，逾期未装限速器最高罚5万新元。
4. 2026首季起，骑行动辅助踏板车需持医疗证明，限速6km/h；用指定基金购买的无需额外开证明。
5. 4月1日起，外国商用柴油车需符合更严排烟标准，否则拒入境。
6. 1月1日起，网约车/出租车涨价：Grab平台费调至1.2新元；康福德高平台费上限1.3新元、最低1新元；Gojek私召车起步价及最低车资涨0.5新元。
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2026新加坡法律三大新规：
多项违法行为新增或加重鞭刑处罚
自 2025年12月30日开始，新加坡将有三项法律新规正式落地实施。此次新规的核心聚焦于针对部分特定违法行为，新增鞭刑处罚或提高原有鞭刑力度，以此进一步强化法律的威慑效应。具体要点如下：
1.对于协助洗钱活动，或是向不法分子提供手机卡、Singpass资料等行为，一旦定罪，最高可判处12下鞭刑。
2.针对那些虽不属于新型犯罪，但情节却特别严重的传统欺诈案件，涉案人员最高将面临24下鞭刑的严厉惩处。
3.对于年龄在16至18岁之间的青少年，若属于重犯，或是犯下严重性犯罪、非法放贷、暴力等罪行，可能会被移交至高等法庭处理，并且有可能被判处鞭刑。
2026新加坡三项补贴与回扣政策
