前言
2026年，新加坡將有一系列重要新規密集出台，這些新規廣泛覆蓋出入境管理、工作準證申領、退休儲蓄規劃、育兒補貼發放、交通違規處罰以及醫療費用支付等關鍵民生領域。無論你是前來旅遊觀光的遊客、在職場拼搏的工作者、即將迎來新生命的准父母，還是安享晚年的退休長者，都將切實感受到這些新規帶來的直接影響。
在此特別提醒，目前身在新加坡以及有計劃前往新加坡的朋友，務必提前查閱官方發布的詳細細則，清晰了解與自身息息相關的各項調整內容，以便更好地應對新規帶來的變化。
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2026新加坡出入境三大新規：
出入境、機票、郵費調整
2026年，新加坡在出入境管理、出境機票費用以及郵費三大領域將推行一系列新規，這些新規會直接影響到旅客、當地居民以及企業。以下是對核心要點的詳細解讀：
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出入境「禁載令」1月30日正式施行
從1月30日起，樟宜機場和實里達機場將強化入境管控措施，提前攔截兩類旅客。一類是「不准入境」人員，涵蓋有嚴重犯罪記錄、對國家安全構成危害等情形；另一類是「不符合入境條件」人員，例如護照有效期不足、簽證或入境卡不符合規定等情況。一旦發現此類旅客，航空公司將被要求直接拒載。目前，新加坡航空、酷航等5家航空公司會率先執行這一規定，到3月將實現全面覆蓋。因此，計劃前往新加坡的人員，在出行前務必仔細自查自身資質是否符合要求。
4月1日起開徵SAF稅（可持續航空燃料稅）
新加坡將成為全球首個對所有出境旅客徵收SAF稅的國家，該稅費將直接計入機票價格。具體收費標準為：經濟艙旅客根據目的地不同，需額外支付1-10.4新元的稅費；商務艙和頭等艙旅客的稅費是經濟艙的4倍；私人飛機單次出境的稅費最高可達6500新元。這一舉措將導致出境成本有所上升。
1月1日起郵費平均上調20%
自1月1日起，新加坡的郵費將進行普遍調整，平均漲幅為20%。其中，標準普通郵件的費用將提高至0.62新元，大件郵件的費用上調至0.9新元。同時，企業批量郵寄的費用也會同步上漲，這無疑會增加個人以及中小企業的郵寄成本。
鑒於上述新規的實施，建議相關群體密切關注官方發布的動態信息，提前做好規劃和應對措施，以避免因新規帶來不便和損失。
2026新加坡工作準證新規：
續簽門檻上調，歌星准證取消
2026年新加坡EP、SP准證續簽薪資門檻大幅提高，WP歌星准證正式取消，直接影響外籍務工者與僱主。核心要點如下：
EP續簽門檻1月1日起提高。
非金融行業最低月薪需5600新元，金融行業6200新元；
40歲以上資深申請者達10700-11800新元。
2025年已上調一次，2026年所有續簽均按新標準執行，不達標直接拒簽。
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SP續簽門檻9月1日起上調。
非金融行業最低月薪3300新元，金融行業3800新元；
45歲以上資深申請者4800-5650新元。
2025年已漲，2026年全面落地，僱主與員工需提前協調。
WP歌星准證6月1日起取消。
不再接受新申請，現有持證人可工作至准證到期，到期後無法續簽或重辦。
建議外籍務工者核查自身資質，僱主做好成本規劃，可關注新加坡人力部（MOM）官方渠道獲取細則，規避風險。
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2026新加坡退休六大新規
2026年，新加坡在退休領域重磅推出六項新規，這些規定涉及退休年齡、公積金、退休存款、保健儲蓄以及對特殊群體的保障等多個方面，與新加坡公民和永久居民（PR）的權益息息相關。具體核心要點如下：
1.退休年齡與重雇年齡調整：自7月1日起，新加坡法定退休年齡將提高至64歲，重雇年齡上限提升至69歲。對於符合條件的員工，可與僱主協商續雇至69歲，為有工作意願和能力的老年人提供更多就業機會。
2.公積金繳交月薪頂限上調：從1月1日起，公積金繳交的月薪頂限提高至8000新元。這一調整將使退休儲蓄有所增加，但在短期內，員工的實得工資可能會相應減少。
3.特定年齡段員工公積金繳交率提升：同樣從1月1日起，針對55-65歲且月薪低於750新元的員工，公積金繳交率將提高1.5個百分點，其中僱主承擔0.5%，個人承擔1%。新增的繳交部分將全額存入退休帳戶，同時僱主可享受為期一年的過渡補貼，以減輕企業負擔。
4.三大退休存款額度上調：2026年起，基本退休存款（BRS）、全額退休存款（FRS）和增強退休存款（ERS）的額度將分別上調至110200新元、220400新元和440800新元，以適應通貨膨脹和生活水平的提高，確保退休人員有足夠的資金維持生活。
5.保健儲蓄提取限額提高：自2026年起，保健儲蓄的提取限額將有所提高。60歲以上人群的年度靈活提取限額為400新元，門診檢查和掃描的限額為600新元，這將有助於減輕退休人員的醫療負擔。
6.殘疾人納入MRSS計劃並享補貼：從1月1日起，符合條件的殘疾人將被納入退休儲蓄填補計劃（MRSS）。當他們現金填補退休帳戶時，可享受1:1的政府補貼，每年補貼上限為2000新元，終身補貼上限為20000新元。不過，補貼部分不享受個人所得稅減免政策。
2026新加坡教育兩大新規：
學費上調+校園手機禁令升級
2026年新加坡教育領域有兩項核心新規落地，涉及學費調整與中學手機管理，影響學生、家長及外籍留學生。核心要點如下：
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學費階梯式上調，非公民漲幅顯著。
2026年為三年調價計劃收官，公民學費基本穩定；
非東協留學生小學月費1035新元（+50新元）、中學2190新元（+140新元）、大學預科2540新元（+140新元）；
PR小學330新元（+25新元）、中學680新元（+25新元）、大學預科760新元（+25新元）。
所有學生雜費統一，小學13新元/月、中學20新元/月、大學預科27新元/月，建議家庭提前規劃預算。
1月起中學手機禁令擴至全時段。
在校（含課間、課外活動等）需將手機、智能手錶存入指定位置，僅特殊情況經校方批准可用；
學生學習設備DMA應用自動關閉時間提前至22點30分。校方加強巡查，需家長配合。
建議相關群體對接新規要求，提前規劃，持續關注新加坡教育部官方渠道獲取細則。
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2026年新加坡養娃兩大新規
2026年新加坡推出兩項養娃相關新規，進一步完善育兒支持體系，惠及准父母及有生育規劃的家庭。
父母共享育兒假延長至10周。
2026年4月1日及之後出生或領養的子女，父母雙方可共享10周育兒假，休假期間可享受政府帶薪補貼，每周補貼上限為2500新元，有效減輕家庭育兒期間的經濟壓力。
女性凍卵費用納入醫保覆蓋。
2026年6月起，胚胎冷凍、卵子冷凍等生育力保存手術費用，將正式納入醫療儲蓄及終身健保計劃覆蓋範圍，符合條件的女性無需全額自付費用，醫保可承擔部分支出，降低生育規劃的經濟門檻。
2026新加坡醫療兩大新規
自2026年4月1日開始，新加坡醫療領域將有兩項新規正式落地實施，此次調整聚焦於自付費用的規則，會對所有參與綜合健保計劃的人員產生影響，具體要點如下：
其一，綜合健保附加險的保障範圍有所變動，不再對住院最低自付額進行覆蓋。這意味著，無論參保人購買的附加險處於何種檔位，當住院時產生的首筆1500-3500新元的自付費用，都需參保人自行全額承擔，保險公司不會給予報銷。
其二，醫療共付額的年度自付上限出現大幅提升。在日常就醫場景中，個人仍需承擔 5%的費用，但年度自付上限從原來的3000 新元提高到了6000新元。一旦個人年度自付費用超出6000新元，超出的部分將由保險公司進行賠付。
2026新加坡交通六大新規：
處罰、限制及費用均有調整
2026年新加坡交通領域六項新規陸續生效，涉及超速處罰、安行街道管理、羅厘監管等多方面，影響車主、司機及出行人群。核心要點如下：
1. 1月1日起，超速罰分漲2-6分（最高漲50%），超速超50km/h記24分可能吊銷駕照；銷案罰款加50-100新元，上限達500新元。
2. 1月1日起，安行街道違規（超速、闖紅燈等）額外加扣2分+罰100新元；小學及特殊學校門前全天限速40km/h。
3. 1月1日起，羅厘未裝限速器最高罰1萬新元，禁上路且禁更路稅；司機超速涉事公司需整改，逾期未裝限速器最高罰5萬新元。
4. 2026首季起，騎行動輔助踏板車需持醫療證明，限速6km/h；用指定基金購買的無需額外開證明。
5. 4月1日起，外國商用柴油車需符合更嚴排煙標準，否則拒入境。
6. 1月1日起，網約車/計程車漲價：Grab平台費調至1.2新元；康福德高平台費上限1.3新元、最低1新元；Gojek私召車起步價及最低車資漲0.5新元。
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2026新加坡法律三大新規：
多項違法行為新增或加重鞭刑處罰
自 2025年12月30日開始，新加坡將有三項法律新規正式落地實施。此次新規的核心聚焦於針對部分特定違法行為，新增鞭刑處罰或提高原有鞭刑力度，以此進一步強化法律的威懾效應。具體要點如下：
1.對於協助洗錢活動，或是向不法分子提供手機卡、Singpass資料等行為，一旦定罪，最高可判處12下鞭刑。
2.針對那些雖不屬於新型犯罪，但情節卻特別嚴重的傳統欺詐案件，涉案人員最高將面臨24下鞭刑的嚴厲懲處。
3.對於年齡在16至18歲之間的青少年，若屬於重犯，或是犯下嚴重性犯罪、非法放貸、暴力等罪行，可能會被移交至高等法庭處理，並且有可能被判處鞭刑。
2026新加坡三項補貼與回扣政策
