为了让雇主和员工之间的沟通更有意义，从而支持企业发展和协助雇员规划职业道路，劳动力发展局推出职业对话指南。指南今年2月推出至今已有超过500名雇主下载，当中包括跨国公司、中小企业以及政府机构。
这家数据保护及网络安全公司指出，人才是业务增长的关键，随着行业迅速发展，公司需要旗下的工程师不断地学习新技能，这样才能保持领先地位。公司2月开始使用劳发局的职业对话指南，促进与员工的沟通。
亚太及欧洲政府关系与合作发展总监林明贤说：“安克诺就是让我们的主管和经理们，和他们的员工经常性地关于职业健康进行对话，而不仅在绩效评估期间而已。可能是一个月或者两个月一次，轻松地跟他们的员工（了解）平时工作怎么样。他们觉得这样的话会比较更加了解员工的需求，他们的事业方面怎样要去发展。”
劳发局的职业对话指南提供实用工具，比如一些已制定好的样板和情景，让人力资源经理能同员工进行有效的职业发展对话。
劳动力发展局职业指导署助理署长郑月玲说：“员工指南是提供评估工具和职业发展计划，然后它就比较着重于职业和技能发展，就其实要确保个人目标与公司发展方向一致，可以说是在职者规划职业的重要资源。 ”
劳发局指出，如果雇主在使用指南时需要进一步的协助，他们可以考虑让员工报读职业咨询课程，通过实践培训来学习职业咨询相关技能。
