為了讓僱主和員工之間的溝通更有意義，從而支持企業發展和協助雇員規劃職業道路，勞動力發展局推出職業對話指南。指南今年2月推出至今已有超過500名僱主下載，當中包括跨國公司、中小企業以及政府機構。
這家數據保護及網絡安全公司指出，人才是業務增長的關鍵，隨著行業迅速發展，公司需要旗下的工程師不斷地學習新技能，這樣才能保持領先地位。公司2月開始使用勞發局的職業對話指南，促進與員工的溝通。
亞太及歐洲政府關係與合作發展總監林明賢說：「安克諾就是讓我們的主管和經理們，和他們的員工經常性地關於職業健康進行對話，而不僅在績效評估期間而已。可能是一個月或者兩個月一次，輕鬆地跟他們的員工（了解）平時工作怎麼樣。他們覺得這樣的話會比較更加了解員工的需求，他們的事業方面怎樣要去發展。」
勞發局的職業對話指南提供實用工具，比如一些已制定好的樣板和情景，讓人力資源經理能同員工進行有效的職業發展對話。
勞動力發展局職業指導署助理署長鄭月玲說：「員工指南是提供評估工具和職業發展計劃，然後它就比較著重於職業和技能發展，就其實要確保個人目標與公司發展方向一致，可以說是在職者規劃職業的重要資源。 」
勞發局指出，如果僱主在使用指南時需要進一步的協助，他們可以考慮讓員工報讀職業諮詢課程，通過實踐培訓來學習職業諮詢相關技能。
