“人才立国，人才治国”一直是新加坡的发展测率，为了吸引世界各地的人才，政府也真的是用尽心思，在去年8月29日宣布有推出的“顶级专才准证”ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass），在今年1月1日，已经正式启动了.
什么是顶级专才准证？
顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass）是面向商业、艺术和文化、体育、科技、学术和研究领域的顶尖人才的个性化通行证。它允许符合条件的申请人同时在新加坡的多家公司同时创办、经营和工作，从而提供就业灵活性。
才准证的优势
One Pass的优势
01 无人头配额
ONE Pass没有配额限制，也无须缴纳外国劳工税。
02 无就业限制
申请人的国籍没有限制，持证期间，可以随时或同时为多家公司启动、运营和工作；可以自由转换公司，无需重新申请新准证。
申请人没有继续就业的时间长短，也不受限制，人力部也不会规定顶级专才不能兼任其他企业的董事会成员。
不受互补性评估框架 (COMPASS) 的约束，而希望雇用他们的雇主也不受公平考量框架招聘广告要求的约束。
03 配偶工作特权
申请人的伴侣如果想在本地工作只需获得人力部同意书（Letter of Consent，LOC），不必另外申请工作准证。
04 实现全家移民
无须饱受分离之苦，申请人可以为家属申请相应的家属准证。
05 超长有效期
顶级专才准证持有期为5年，比科技准证的2年要长，比一般就业准证 (EP) 有效期的2 -3 年也长。
ONE Pass 的资格要求
途径一：高薪资申请人
无论是现有的新加坡工作准证持有者，还是海外申请者，只要符合以下任一薪资标准，就可以申请One Pass：
1.在过去的一年内，每月至少获得30000新币或等值外币的固定工资。
2.在新加坡的未来雇主处工作，将获得至少30000新元的固定月薪。
除了满足上述薪资标准外，海外申请者还需要证明他们已在海外知名企业工作至少一年，或将在新加坡一家知名企业工作。所谓知名企业，其市值必须至少为5亿美元，或企业年度收入至少为2亿美元。
ONE Pass可办理延期，每次延期后有效期5年。要获得延期资格，通行证持有人必须满足以下任一条件：
1.过去5年在新加坡的平均固定月薪至少为30000新元。
2.成立并运营著一家新加坡公司，该公司至少雇用5名当地员工，每个当地员工的月收入至少为5000新元（与EP最低合格工资挂钩）。
途径二：杰出成就申请人
在艺术和文化、体育、科技、学术和研究领域有突出成就的个人，即使不符合薪资标准，也可以获得申请资格。关于这条申请路线下的新申请和延期资格标准的更多细节，人力部将于2022年底公布。
注：为确保ONE Pass准证持有者利用此准证所赋予的灵活性做出有意义的贡献，人力部将每年向ONE Pass准证持有者索取以下信息：
1.过去一年所有职业活动的详细信息。
2.从所有职业活动中获得的年薪。
顶级专才准证可申请的家属准证
01 家属准证
申请人可以为其配偶（合法结婚）、21岁以下的未婚子女（包括合法收养的子女）办理家属准证（Dependent Pass，DP）
02 2.长期访问证
申请人可以为其普通法配偶、21岁及以上未婚残疾子女、21岁以下未婚继子女及父母办理长期访问证（Long Term Visit Pass，LTVP）。
03 3.人力部同意书（LOC）
如果申请人的配偶想在新加坡工作，可以申请工作同意书，就直接在新加坡本地工作。
”顶级专才“都来自于哪些行业？
根据一些人力资源公司和媒体库的数据，以下为一个不完整的名单，希望给大家一些概念：
顶级高管（英文职衔一般以C开头的首席执行员，例如首席执行官、财务长等）
国际律师事务所合伙人
金融科技公司的销售主管
顶尖法律顾问
投资银行主管
科技公司（如谷歌、苹果、微软等）高级职员，如软件工程师、高级行销人员、工程主管、财务主管、人力资源高级主管等。
可以注意到，上面列出的这些工作，多数是管理、法律、科技和金融等领域的高管或顶级职位。这些恰好也是全球目前炙手可热的几个行业。当然，人力部对“顶级专才”的定义不只是月薪三万那么狭隘，也并不局限于这几个领域。
人力资源咨询公司PeopleWorldwide Consulting董事经理David Leong接受《海峡时报》访问时说，这些顶尖人才很可能是非常资深，但不愿意仅为某一家公司效劳的专才，他们也可以将宝贵的知识传授给本地人才。
从顶级专才准证的英文名称来看，这些顶尖人才的人脉（networks）是当局看重的一点。有本事不如认对人，依然是颠扑不破的道理。
另外，在文化艺术、体育、科学与科技和学术方面有卓越成就的个人，也可以不必满足三万月薪的门槛。
其他就业方式的政策调整
1、今年9月1日起，雇主在聘请月薪超过22,500新币（即TOP 10%）的优秀人才时，无需在公平考量框架下刊登招聘广告，也无需参与互补专才评估框架（COMPASS）的评分。
2、明年9月1日起，对于所有EP申请，招聘广告的刊登时间将从28天缩短至14天。
3、EP申请的处理时间将会进一步缩短至10个工作日，目前85%的申请需要3周时间才会出结果。
4、允许个人化就业准证（PEP）持有者离职后能在新加坡停留6个月，以便寻找新的就业机会，月薪标准将从12,000新币或18,000新币（海外申请者）统一提高至22,500新币。
5。具有稀缺技能的科技人才，月薪达到10,500新币，可拿到有效期长达5年的EP准证。
