「人才立國，人才治國」一直是新加坡的發展測率，為了吸引世界各地的人才，政府也真的是用盡心思，在去年8月29日宣布有推出的「頂級專才准證」ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass），在今年1月1日，已經正式啟動了.
什麼是頂級專才准證？
頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass）是面向商業、藝術和文化、體育、科技、學術和研究領域的頂尖人才的個性化通行證。它允許符合條件的申請人同時在新加坡的多家公司同時創辦、經營和工作，從而提供就業靈活性。
才准證的優勢
One Pass的優勢
01 無人頭配額
ONE Pass沒有配額限制，也無須繳納外國勞工稅。
02 無就業限制
申請人的國籍沒有限制，持證期間，可以隨時或同時為多家公司啟動、運營和工作；可以自由轉換公司，無需重新申請新准證。
申請人沒有繼續就業的時間長短，也不受限制，人力部也不會規定頂級專才不能兼任其他企業的董事會成員。
不受互補性評估框架 (COMPASS) 的約束，而希望雇用他們的僱主也不受公平考量框架招聘廣告要求的約束。
03 配偶工作特權
申請人的伴侶如果想在本地工作只需獲得人力部同意書（Letter of Consent，LOC），不必另外申請工作準證。
04 實現全家移民
無須飽受分離之苦，申請人可以為家屬申請相應的家屬准證。
05 超長有效期
頂級專才准證持有期為5年，比科技准證的2年要長，比一般就業准證 (EP) 有效期的2 -3 年也長。
ONE Pass 的資格要求
途徑一：高薪資申請人
無論是現有的新加坡工作準證持有者，還是海外申請者，只要符合以下任一薪資標準，就可以申請One Pass：
1.在過去的一年內，每月至少獲得30000新幣或等值外幣的固定工資。
2.在新加坡的未來僱主處工作，將獲得至少30000新元的固定月薪。
除了滿足上述薪資標準外，海外申請者還需要證明他們已在海外知名企業工作至少一年，或將在新加坡一家知名企業工作。所謂知名企業，其市值必須至少為5億美元，或企業年度收入至少為2億美元。
ONE Pass可辦理延期，每次延期後有效期5年。要獲得延期資格，通行證持有人必須滿足以下任一條件：
1.過去5年在新加坡的平均固定月薪至少為30000新元。
2.成立並運營著一家新加坡公司，該公司至少雇用5名當地員工，每個當地員工的月收入至少為5000新元（與EP最低合格工資掛鉤）。
途徑二：傑出成就申請人
在藝術和文化、體育、科技、學術和研究領域有突出成就的個人，即使不符合薪資標準，也可以獲得申請資格。關於這條申請路線下的新申請和延期資格標準的更多細節，人力部將於2022年底公布。
註：為確保ONE Pass准證持有者利用此准證所賦予的靈活性做出有意義的貢獻，人力部將每年向ONE Pass准證持有者索取以下信息：
1.過去一年所有職業活動的詳細信息。
2.從所有職業活動中獲得的年薪。
頂級專才准證可申請的家屬准證
01 家屬准證
申請人可以為其配偶（合法結婚）、21歲以下的未婚子女（包括合法收養的子女）辦理家屬准證（Dependent Pass，DP）
02 2.長期訪問證
申請人可以為其普通法配偶、21歲及以上未婚殘疾子女、21歲以下未婚繼子女及父母辦理長期訪問證（Long Term Visit Pass，LTVP）。
03 3.人力部同意書（LOC）
如果申請人的配偶想在新加坡工作，可以申請工作同意書，就直接在新加坡本地工作。
」頂級專才「都來自於哪些行業？
根據一些人力資源公司和媒體庫的數據，以下為一個不完整的名單，希望給大家一些概念：
頂級高管（英文職銜一般以C開頭的首席執行員，例如執行長、財務長等）
國際律師事務所合伙人
金融科技公司的銷售主管
頂尖法律顧問
投資銀行主管
科技公司（如谷歌、蘋果、微軟等）高級職員，如軟體工程師、高級行銷人員、工程主管、財務主管、人力資源高級主管等。
可以注意到，上面列出的這些工作，多數是管理、法律、科技和金融等領域的高管或頂級職位。這些恰好也是全球目前炙手可熱的幾個行業。當然，人力部對「頂級專才」的定義不只是月薪三萬那麼狹隘，也並不局限於這幾個領域。
人力資源諮詢公司PeopleWorldwide Consulting董事經理David Leong接受《海峽時報》訪問時說，這些頂尖人才很可能是非常資深，但不願意僅為某一家公司效勞的專才，他們也可以將寶貴的知識傳授給本地人才。
從頂級專才准證的英文名稱來看，這些頂尖人才的人脈（networks）是當局看重的一點。有本事不如認對人，依然是顛撲不破的道理。
另外，在文化藝術、體育、科學與科技和學術方面有卓越成就的個人，也可以不必滿足三萬月薪的門檻。
其他就業方式的政策調整
1、今年9月1日起，僱主在聘請月薪超過22,500新幣（即TOP 10%）的優秀人才時，無需在公平考量框架下刊登招聘廣告，也無需參與互補專才評估框架（COMPASS）的評分。
2、明年9月1日起，對於所有EP申請，招聘廣告的刊登時間將從28天縮短至14天。
3、EP申請的處理時間將會進一步縮短至10個工作日，目前85%的申請需要3周時間才會出結果。
4、允許個人化就業准證（PEP）持有者離職後能在新加坡停留6個月，以便尋找新的就業機會，月薪標準將從12,000新幣或18,000新幣（海外申請者）統一提高至22,500新幣。
5。具有稀缺技能的科技人才，月薪達到10,500新幣，可拿到有效期長達5年的EP准證。
