职总将与企业合作确保过渡到新的工作安排经过妥善规划，并向员工清楚沟通。企业也必须有合理的时间进行调整，以便顺利且安全地恢复运作。
职总副秘书长詹惠凤
人力部呼吁雇主允许员工在非高峰时段通勤，避免公司的共用空间、公共场所或公交上出现人潮聚集。（蔡家增摄）
鉴于新加坡抗疫取得良好进展，从下月5日起，政府将不再强制要求雇主实行分组办公安排。雇主可允许更多在家办公的员工回返公司上班，但在公司举办社交聚会须限制在八人。
联合领导抗疫跨部门工作小组的教育部长兼财政部第二部长黄循财昨天（3月24日）在记者会上说，劳资政伙伴决定调整工作场所的安全管理措施，在控制冠病传播风险的前提下，允许企业和员工有更大的灵活性。
黄循财说：“我们会转向更灵活的混合式工作安排，允许更多目前在家办公的员工回返公司上班。目前能在家办公的员工中，有最多75％可在任何时候回返公司上班，这比目前的50％高。”
虽然分组办公不再是强制性的，但企业基于业务持续性的考量，可选择继续实行分组办公。针对跨工作场所人员流动的限制，则维持不变。
根据人力部昨天更新的指导原则，雇主可在公司以内或以外举办社交聚会，例如欢送午餐会或团队凝聚活动，但必须遵守现行的八人限制。雇主在举办工作相关活动时，也须遵守人数限制和安全距离。 由于人们不戴口罩时病毒传播风险更高，企业应尽量避免在用餐时段举办活动，或把餐食作为活动的主要项目。当局将对违反安全管理措施的雇主采取执法行动，包括关闭工作场所。
人力部也呼吁雇主允许员工在非高峰时段通勤，避免公司的共用空间、公共场所或公交上出现人潮聚集。
其他建议措施包括：错开上班时间，让至少半数员工在早上10时或之后抵达公司；尽可能进行线上会议，若须召开实体会议，应安排在早上10时之后进行。
极力强调错开上班时间以及灵活工作时间安排
被询及公交系统和公共设施能否应付更多员工回返公司上班所造成的人潮，黄循财说，不希望看到高峰时段出现拥堵情况，因此劳资政伙伴在探讨放宽措施时，极力强调错开上班时间和灵活工作时间安排的必要。
黄循财说：“我们鼓励所有雇主都这么做。公共领域会在这方面发挥作用，我们当然希望私人领域的雇主也会配合。”
新加坡全国雇主联合会执行理事长沈锦源指出，尽管在家办公未必是默认的工作模式，但员工的健康和安全仍是雇主的首要考量。“雇主也能落实创新的工作安排，使业务需求符合员工需求。这将促使雇主保持竞争力，在后冠病经济中持续推行灵活工作安排。”
全国职工总会副秘书长詹惠凤则认为，灵活工作安排如今更为普遍，在家办公和错开工作时间也已成为工作场所的新常态。“我们乐见经济逐渐开放和措施逐步放宽，让企业在继续运作的同时，为员工提供安全的工作安排。”
詹惠凤也说，职总将与企业合作确保过渡到新的工作安排经过妥善规划，并向员工清楚沟通。企业也必须有合理的时间进行调整，以便顺利且安全地恢复运作。
记者：刘智澎
摄影：蔡家增
