新加坡统计局的数据显示，2022年的新加坡生育率已低至1.05，比起2020年的1.1又掉0.05，人口增长率非常缓慢。
从1980到2022的42年间，不仅生育率降低，新加坡女性平均生育年龄也在增长。多年来，新加坡政府不断鼓励多生，虽然生育率降低也和更多女性受到高等教育有关，不过他们还是针对年轻人的担忧推出了不少政策，把经济负担、工作歧视、孩子的教育等各方面都考虑到。
图源：新加坡统计局
延长男性带薪陪产假
减少工作上性别歧视
3月4日，在人民行动党提前庆祝妇女节的活动上，新加坡副总理黄循财提到，从2024年1月1日开始，男性员工可享有的带薪陪产假将从原来的2周延长至4周。
这额外的2周目前不是强制要求，不过新加坡政府有意在一段时间后改为强制，所以雇主们应尽早配合。
黄循财说，企业和雇主需要建立平等的工作环境，让大家可以拥有更灵活的工作安排。
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事实上，很多雇主会因为顾虑12至16周的带薪产假（时长依照国籍而定），在聘请已婚女性员工的时候更犹豫，女性就业率低于男性。就连公务员都免不了这样的职场歧视。
男性的陪产假延长不仅可以减少一定的职场歧视，新爸爸们也有更多的时间可以陪伴妻子和刚出生的孩子。
各项鼓励政策 发放现金和储蓄金
降低养娃经济负担
除了职场歧视，新加坡的夫妻们不想生孩子的原因自然离不开钱。新加坡作为全球生活成本最高的国家之一，平时一个人的花销已经很多了，要是再加上一个嗷嗷待哺的孩子，开销更是几何式增长。
因此在产假以外，新加坡政府还会给本地夫妻的第一和第二胎各发放8000新币的现金奖励，第三个及以上的孩子，每个发放1万新币的奖励。等于生的越多，获得的现金奖励也就越多。
除此之外，所有的新加坡小孩都有自己的特殊账户，教育储蓄账户（Edusave）就是其中一个。政府会每年往账户里充入一笔钱，供教育相关的开销使用。
教育制度改革 减轻孩子学习压力
新加坡教育的“卷”和家长们的“怕输”相信是许多人都知道的，孩子们除了日常上学外，还得上各种补习班和兴趣班。为了减少这样的“人比人”现象，新加坡教育部不断改革各项制度，先是更改了小六离校考试的计分，只计算科目评级分数，又更改A水准高考的计分，让学生们有更多精力专注于更少的科目。
据“新加坡眼”采访到的教育专业人士所说，这些改革都是为了能够让更多学生考上大学，可见教育部也是煞费苦心。
