新加坡：应届毕业生获得全职工作所需的时间正在延长，而被裁员的员工发现重新找工作也变得更加困难，这反映出劳动力市场的招聘环境正在走软。
人力部代理部长刘嘉敏（Jasmin Lau）在周二（10月6日）表示，部门正在密切监测应届毕业生的就业情况，特别是2026届学生，其六个月的就业结果即将公布。
刘部长是在回答关于被裁员工、年长员工支持以及应届毕业生就业率的议会质询时做出上述回应的。今年第二季度，裁员人数上升至4,620人，为2020年下旬以来的最高水平。
她指出，对于难以找到工作的应届毕业生，可以申请“毕业生行业实习计划”（Graduate Industry Traineeships），并利用技能与劳动力发展局（SSG）提供的职业服务。
关于裁员，刘部长表示，重新就业的情况有所恶化。今年第二季度，54.9%的被裁居民在六个月内重新就业，低于今年前三个月的60.7%。
“虽然季节性招聘模式在一定程度上解释了这一下降，但再就业率低于往年，显示出一种更广泛的下降趋势，”她说道。
再就业率的下降在文员、销售和服务业人员、拥有高等教育学历的居民以及30岁以下人群中最为明显。
这种现象在各行业中普遍存在，但下降幅度最大的是此前受雇于制造业、信息通信业、金融服务业和专业服务业的人员。
“这反映了这些行业的招聘需求疲软，可能导致重新就业的时间延长，”她补充说，转型到其他行业需要更多的时间和精力。
人力部代理部长刘嘉敏在10月6日的议会会议上表示，学位持有者仍然是被裁居民中最大的群体，其比例从2021年的51%上升到2025年的66.4%。
她指出，40岁和50岁的人员占被裁居民的一半以上。
不同行业在各季度的专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMETs）六个月再就业率中记录到了最低值。
但刘部长强调，在过去14个季度中，金融服务业记录到最低再就业率的次数最多，其次是批发贸易业。
学位持有者继续是被裁员影响最大的群体，比例从2021年的51%增加到2025年的66.4%。
刘部长表示，统计数据表明，“裁员的经历并非千篇一律”。
“一些工人能够相对快速地进入新工作，而另一些人则可能因为技能、职业、年龄或之前工作的行业而面临更大困难，”她说道。
“有些人能够找到薪资相同或更高的新工作，但有些人则经历了薪资下降。”
正在审查《雇佣法令》
刘部长表示，人力部及其三方合作伙伴正在审查《雇佣法令》，包括目前并非法定要求的裁员福利。
此次审查将涵盖是否需要加强雇主的义务。
她表示，约88%的雇主向员工支付了裁员福利。
在未支付裁员福利的雇主中，五分之一表示存在财务困难。
“其余的人表示不支付是由于其他原因，包括缺乏相关义务，或者员工得到了其他形式的支持，例如在工资单上延长保留期限或获得就业援助款项，”刘部长说。
为了加强合规性，三方合作伙伴正在考虑在极端情况下，对拒绝支付裁员福利的雇主采取行政措施的可能性。
例如，一些雇主有能力支付裁员福利，但在多次沟通和警告后仍然拒绝支付。
她补充说，需要在加强工人保护与维持合理的商业成本之间取得平衡，因为部分雇主确实面临严重的财务困难。
“我们不希望通过强加僵化的义务而无意中让更多工作陷入风险。我们将适时提供雇佣审查的最新进展，”她说道。
审查还涵盖对被裁员工的其他支持，包括提前“强制性裁员通知期”，以便在可行的情况下尽早提供就业服务。
刘部长还表示，人力部正在研究如何更好地支持那些面临更长就业过渡期的工人，包括年长工人以及处于重大结构调整行业的工人。
裁员与AI及非居民
在回答关于近期裁员是否由周期性结构调整或AI采用引起的问题时，刘部长表示目前尚不明确。
这是因为很难将AI采用的具体影响与更广泛的业务转型和重组区分开来。
人力部的调查显示，只有极少数采用AI的公司减少了员额，更多公司是在创建新岗位或重新设计工作。她补充说，人力部将完善其调查和市场感知机制，以监测AI对就业的影响。
关于非居民PMETs，刘部长表示，其被裁概率与居民相似，今年第二季度为每1,000名员工中3.2人。
今年4月至5月期间，S Pass和Employment Pass持有者的总数分别下降了900人。
“这种下降集中在专业服务、金融服务和信息通信等面向外部的行业，而这些行业的居民就业人数实际上有所增加，”她说道。
她补充说，人力部将继续监测劳动力市场状况，包括新加坡公民和外籍劳动力的就业结果。
