新加坡：應屆畢業生獲得全職工作所需的時間正在延長，而被裁員的員工發現重新找工作也變得更加困難，這反映出勞動力市場的招聘環境正在走軟。
人力部代理部長劉嘉敏（Jasmin Lau）在周二（10月6日）表示，部門正在密切監測應屆畢業生的就業情況，特別是2026屆學生，其六個月的就業結果即將公布。
劉部長是在回答關於被裁員工、年長員工支持以及應屆畢業生就業率的議會質詢時做出上述回應的。今年第二季度，裁員人數上升至4,620人，為2020年下旬以來的最高水平。
她指出，對於難以找到工作的應屆畢業生，可以申請「畢業生行業實習計劃」（Graduate Industry Traineeships），並利用技能與勞動力發展局（SSG）提供的職業服務。
關於裁員，劉部長表示，重新就業的情況有所惡化。今年第二季度，54.9%的被裁居民在六個月內重新就業，低於今年前三個月的60.7%。
「雖然季節性招聘模式在一定程度上解釋了這一下降，但再就業率低於往年，顯示出一種更廣泛的下降趨勢，」她說道。
再就業率的下降在文員、銷售和服務業人員、擁有高等教育學歷的居民以及30歲以下人群中最為明顯。
這種現象在各行業中普遍存在，但下降幅度最大的是此前受僱於製造業、信息通信業、金融服務業和專業服務業的人員。
「這反映了這些行業的招聘需求疲軟，可能導致重新就業的時間延長，」她補充說，轉型到其他行業需要更多的時間和精力。
人力部代理部長劉嘉敏在10月6日的議會會議上表示，學位持有者仍然是被裁居民中最大的群體，其比例從2021年的51%上升到2025年的66.4%。
她指出，40歲和50歲的人員占被裁居民的一半以上。
不同行業在各季度的專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMETs）六個月再就業率中記錄到了最低值。
但劉部長強調，在過去14個季度中，金融服務業記錄到最低再就業率的次數最多，其次是批發貿易業。
學位持有者繼續是被裁員影響最大的群體，比例從2021年的51%增加到2025年的66.4%。
劉部長表示，統計數據表明，「裁員的經歷並非千篇一律」。
「一些工人能夠相對快速地進入新工作，而另一些人則可能因為技能、職業、年齡或之前工作的行業而面臨更大困難，」她說道。
「有些人能夠找到薪資相同或更高的新工作，但有些人則經歷了薪資下降。」
正在審查《僱傭法令》
劉部長表示，人力部及其三方合作夥伴正在審查《僱傭法令》，包括目前並非法定要求的裁員福利。
此次審查將涵蓋是否需要加強僱主的義務。
她表示，約88%的僱主向員工支付了裁員福利。
在未支付裁員福利的僱主中，五分之一表示存在財務困難。
「其餘的人表示不支付是由於其他原因，包括缺乏相關義務，或者員工得到了其他形式的支持，例如在工資單上延長保留期限或獲得就業援助款項，」劉部長說。
為了加強合規性，三方合作夥伴正在考慮在極端情況下，對拒絕支付裁員福利的僱主採取行政措施的可能性。
例如，一些僱主有能力支付裁員福利，但在多次溝通和警告後仍然拒絕支付。
她補充說，需要在加強工人保護與維持合理的商業成本之間取得平衡，因為部分僱主確實面臨嚴重的財務困難。
「我們不希望通過強加僵化的義務而無意中讓更多工作陷入風險。我們將適時提供僱傭審查的最新進展，」她說道。
審查還涵蓋對被裁員工的其他支持，包括提前「強制性裁員通知期」，以便在可行的情況下儘早提供就業服務。
劉部長還表示，人力部正在研究如何更好地支持那些面臨更長就業過渡期的工人，包括年長工人以及處於重大結構調整行業的工人。
裁員與AI及非居民
在回答關於近期裁員是否由周期性結構調整或AI採用引起的問題時，劉部長表示目前尚不明確。
這是因為很難將AI採用的具體影響與更廣泛的業務轉型和重組區分開來。
人力部的調查顯示，只有極少數採用AI的公司減少了員額，更多公司是在創建新崗位或重新設計工作。她補充說，人力部將完善其調查和市場感知機制，以監測AI對就業的影響。
關於非居民PMETs，劉部長表示，其被裁機率與居民相似，今年第二季度為每1,000名員工中3.2人。
今年4月至5月期間，S Pass和Employment Pass持有者的總數分別下降了900人。
「這種下降集中在專業服務、金融服務和信息通信等面向外部的行業，而這些行業的居民就業人數實際上有所增加，」她說道。
她補充說，人力部將繼續監測勞動力市場狀況，包括新加坡公民和外籍勞動力的就業結果。
