职总恒习一项最新调查显示，本地企业正积极推进企业转型，包括采用人工智能等措施，但一些企业仍未将相关战略落实到日常工作中。
调查显示，尽管超过八成企业领导认为持续学习已融入企业文化，但只有约两成员工表示，持续学习已成为日常工作的一部分。
职总恒习人力资源执行长林志雄表示，对于基层员工来说，他们面对的挑战更多，包括时间和日常营运方面的考量。因此，要在这些方面取得平衡，需要整个组织付出更多努力。
"我们也不应忘记，这一切的核心始终是人。因此，人的技能和智慧如何同人工智能等技术相辅相成，在未来至关重要。"
新加坡人力资源学院学院主管林素音说，对于人力非常精简的企业来说，推动转型会困难得多，中小企业就是一个例子。
"它们需要一套切实可行的框架，明确转型的方向。因此，我认为相关措施必须结合培训、学习和能力建设，同时也需要进行一定程度的岗位重新设计和业务重整。"
调查在今年7月访问450名在职人士，包括150名企业领导和300名员工，并探讨企业转型如何重塑组织和劳动力。
