職總恆習一項最新調查顯示，本地企業正積極推進企業轉型，包括採用人工智慧等措施，但一些企業仍未將相關戰略落實到日常工作中。
調查顯示，儘管超過八成企業領導認為持續學習已融入企業文化，但只有約兩成員工表示，持續學習已成為日常工作的一部分。
職總恆習人力資源執行長林志雄表示，對於基層員工來說，他們面對的挑戰更多，包括時間和日常營運方面的考量。因此，要在這些方面取得平衡，需要整個組織付出更多努力。
"我們也不應忘記，這一切的核心始終是人。因此，人的技能和智慧如何同人工智慧等技術相輔相成，在未來至關重要。"
新加坡人力資源學院學院主管林素音說，對於人力非常精簡的企業來說，推動轉型會困難得多，中小企業就是一個例子。
"它們需要一套切實可行的框架，明確轉型的方向。因此，我認為相關措施必須結合培訓、學習和能力建設，同時也需要進行一定程度的崗位重新設計和業務重整。"
調查在今年7月訪問450名在職人士，包括150名企業領導和300名員工，並探討企業轉型如何重塑組織和勞動力。
