2020年新年伊始，很多在新加坡工作拿工作准证的小伙伴感觉到一丝寒意！
今年新加坡的外劳政策又收紧了……
本月初，关于申请EP准证的公平考量框架（FairConsiderationFramework）相关内容更新了针对违反规定的情况全面提高了行政处罚违规企业将被判刑和罚款！如果违反相关规定雇主将在12个月内无法申请新的EP工作准证对于更严重的情况禁止期限最长为24个月。
其实大家都知道，EP不受配额的影响，但导致审核不断严格的原因就是人力部的优先考虑新加坡本地人政策的影响。
2014年，新加坡人力部推出公平考量框架，确保雇主在聘请外籍员工前要保证一个原则，那就是优先考虑当地人。
截至2018年，劳资政公平与良好雇佣联盟共接获约2000起违反公平雇佣原则的投诉。新加坡当局展开调查后，对680起采取行动，其中280起的雇主被禁止雇用外籍员工，被禁用外籍员工的雇主大约有一半涉及国籍偏见。
然而，总有一些人喜欢搞事情……
近几日，一家名为Ti2 Logistics的物流运输公司正式被法庭起诉，被指在为一名企业发展经理提交就业准证（EP）申请时，向新加坡人力部（MOM）作出虚假陈述。
根据控状，该公司称曾面试过新加坡公民，并公平地考虑过应聘者，但事实上该公司并没有这么做。
而且该公司在聘请客户经理时，同样没遵守公平考量框架的要求，刊登了与职位无关的内容。调查发现，该公司的客户经理其实已经有别的人选，并不想考虑别人，他们发布招聘广告只是形式而已！
目前该公司因此被禁雇用外籍员工24个月！
该案件将于2月4日过堂，一旦罪名成立，雇主和公司高层可面对监禁最长两年，或罚款最高2万元，或两者兼施。
该物流公司也成为新加坡首个因虚报公平考虑应聘者信息，而被提控的雇主。其他公司也要以此为戒，千万不要违反新加坡的公平雇佣原则。
之前人力部长杨莉明就有提及，在政府监视名单上有610家公司有“不公平的雇用问题”。大概意思就是在同等条件下没有优先聘用新加坡人，其中260家的问题已经解决。之后她在财政部预算会议中发表讲话时表示，会继续进行FCF公平计划。
FCF公平计划
2014年实施：8月起，为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，要先打广告！
除非得到当局豁免，否则都必须在全国职位库刊登14天的广告，吸引新加坡籍求职者。
而且雇主要保证公平录用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇员资格。
2018年升级：7月升级过一次，主要在两个方面
适用范围：豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人。
适用月薪顶限：从1万2000提高到1万5000新币。
另外在2020年1月（也就是现在），人力部为了起到更强的威慑作用，也加强了FCF公平计划。
除了新的工作准证申请外取消资格的范围已扩大到已有EP准证的续签由于大多数工作准证的期限为两到三年因此对于12个月的取消资格意味着不能更新近三分之一到一半的现有工作准证。
可谓是不遵守规则，全公司外国人遭殃！
对于获得了24个月的禁令的公司，将不能续签所有工作准证，并且公司不用新的外国工人。此外人力部将起诉，犯错的雇主，或作出虚假声明的当事者会考虑所有相关的关键人员。
其实，很多人称2020年是新加坡工作准证降温截点。昨天起，外劳政策早已收紧过一波。
如今，杨莉明部长表示，公平考量框架实施超过五年，多数雇主已适应有关条例，职场歧视情况也大大改善，因此是时候加强对付“少数以为强制刊登招聘广告只是做做样子的雇主。这是对任何形式的职场歧视发挥更大的阻吓作用。更重要的是，它发出促进职场平等的明确信号。”
新的惩罚制度的出台，外籍人士想在新加坡找到工作更是难上加难了！
小伙伴们，你们怎么看新加坡的这项举措呢？
