《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款，以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。雇用外籍劳工的雇主必须额外遵守《雇佣外籍劳工法令》及其规定。
《雇佣法令》所保障的雇员
《雇佣法令》不分国籍，保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员，但从事以下工作者则例外：
a) 每月底薪超过$4,500 的经理和执行人员；
b) 海员；
c) 家政工人；及
d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。
《雇佣法令》保障所有的本地和外籍员工，包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员。
《雇佣法令》下适用于雇员的条款
一般而言，所有条款均适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是，《雇佣法令》第 IV 部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班和其他工作条件的部分，仅适用于每月底薪不超过$4,500 的劳力工人和每月底薪不超过$2,500 的非经理和执行人员的其他雇员。注：劳力工人是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、建筑工人、劳工和司机。
什么是雇佣合约？
雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇佣合约可以用书面或口头方式订立，并可包含明示或暗示的条款。
合约中应包括的内容
为避免误解，建议双方制订清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约（书面雇佣合约或聘用书）。
雇佣合约中应包括以下内容：
• 工作职位
• 工作范围，即必须履行的职责
• 聘用开始日期/工作开始日期
• 薪水及津贴（如有）
• 薪水支付期
• 应缴付的公积金数额
• 每日/星期/班次的工作时数
• 加班费
• 休息日
• 雇员福利，如：年假、病假、住院假等
• 终止雇佣合约及通知期
雇佣合约与服务合约的区别
雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。
支付薪金的周期
雇主必须每个月至少一次，在薪金周期结束后的七日内支付雇员薪水。此外，所有加班费必须在薪金周期结束后的十四日内支付。
如何计算加班费？
基本月薪不超过2250元的非劳力工人将有权获得加班费，每加班一小时，至少应获得相当于每小时底薪1.5倍的加班费。
基本月薪超过2250元的非劳力工人的加班费将按照2250元的基本月薪顶限计算加班费。
示例1
非劳力工人的基本月薪位1600元，他每小时的加班费为每小时底薪8.4元的1.5倍，计算方法：
每小时底薪=（1600×12）/（52×44）=8.4
每小时加班费=8.4×1.5=17.7
示例2
非劳力工人的基本月薪为2400元，他每小时的加班费位每小时底薪11.8元的1.5倍，计算方法：
每小时底薪=（2250×12）/（52×44）=11.8
每小时加班费=11.8×1.5=17.7
对于基本月薪在2250和2500新币之间的非劳力工人，雇主也可以利用员工的实际基本月薪来计算加班费，而不采用2250新币的基本月薪顶限。
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案例1：以月薪2500新币，加班5个小时为例，键入相应数据，即可自动计算如下：
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人力部加班费在线计算网址：
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay
如何支付薪金？
雇主应在工作日的工作时间，在工作场所或双方所协商的其他场所支付雇员薪金；或将薪金存入雇员的个人银行户头。
雇主应在雇佣合约终止后的什么时候支付薪金给雇员？
1雇员因行为不当而遭解雇或雇主终止雇佣合约
• 雇主必须在雇员最后一个工作日把全部应付的薪金支付给他。如果因故不能在最后一个工作日支付，则必须在解雇/终止合约之日起的三个工作日内支付薪金。
2雇员终止雇佣合约
• 如果雇员已经完成了通知期限，雇主便必须在最后一个雇佣日把全部应付薪金支付给他。
• 如果雇员在未事先通知或在未完成通知期限等情况下离职，其薪金应在最后一个雇佣日起的七日内支付。
