《僱傭法令》是新加坡的主要勞工法令。這項法令規定了僱傭事項的基本條件與條款，以及僱主與雇員在僱傭合約中的權利與責任。雇用外籍勞工的僱主必須額外遵守《僱傭外籍勞工法令》及其規定。
《僱傭法令》所保障的雇員
《僱傭法令》不分國籍，保護所有在僱傭合約下為僱主工作的雇員，但從事以下工作者則例外：
a) 每月底薪超過$4,500 的經理和執行人員；
b) 海員；
c) 家政工人；及
d) 受僱於法定機構與政府部門的雇員。
《僱傭法令》保障所有的本地和外籍員工，包括臨時雇員、合約雇員、日薪雇員或長期雇員。
《僱傭法令》下適用於雇員的條款
一般而言，所有條款均適用於受《僱傭法令》保障的雇員。但是，《僱傭法令》第 IV 部分中涉及工作時數、休息日、年假、輪班和其他工作條件的部分，僅適用於每月底薪不超過$4,500 的勞力工人和每月底薪不超過$2,500 的非經理和執行人員的其他雇員。註：勞力工人是指一般從事體力勞動、有技能或無技能的雇員。一些例子包括清潔工人、建築工人、勞工和司機。
什麼是僱傭合約？
僱傭合約是指一方同意僱傭另一方為雇員；另一方同意成為其雇員，並為僱主服務而達成的協議。僱傭合約可以用書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
合約中應包括的內容
為避免誤解，建議雙方制訂清楚說明僱傭條款和條件的僱傭合約（書面僱傭合約或聘用書）。
僱傭合約中應包括以下內容：
• 工作職位
• 工作範圍，即必須履行的職責
• 聘用開始日期/工作開始日期
• 薪水及津貼（如有）
• 薪水支付期
• 應繳付的公積金數額
• 每日/星期/班次的工作時數
• 加班費
• 休息日
• 雇員福利，如：年假、病假、住院假等
• 終止僱傭合約及通知期
僱傭合約與服務合約的區別
僱傭合約是指一方同意僱傭另一方為雇員；另一方同意成為其雇員，並為僱主服務而達成的協議。僱主必須為雇員繳付公積金，並提供相關的法定福利，如年假和病假等。
支付薪金的周期
僱主必須每個月至少一次，在薪金周期結束後的七日內支付雇員薪水。此外，所有加班費必須在薪金周期結束後的十四日內支付。
如何計算加班費？
基本月薪不超過2250元的非勞力工人將有權獲得加班費，每加班一小時，至少應獲得相當於每小時底薪1.5倍的加班費。
基本月薪超過2250元的非勞力工人的加班費將按照2250元的基本月薪頂限計算加班費。
示例1
非勞力工人的基本月薪位1600元，他每小時的加班費為每小時底薪8.4元的1.5倍，計算方法：
每小時底薪=（1600×12）/（52×44）=8.4
每小時加班費=8.4×1.5=17.7
示例2
非勞力工人的基本月薪為2400元，他每小時的加班費位每小時底薪11.8元的1.5倍，計算方法：
每小時底薪=（2250×12）/（52×44）=11.8
每小時加班費=11.8×1.5=17.7
對於基本月薪在2250和2500新幣之間的非勞力工人，僱主也可以利用員工的實際基本月薪來計算加班費，而不採用2250新幣的基本月薪頂限。
溫馨提示：如果您不清楚如何計算自己的加班費，可以直接進入新加坡人力部網站，通過在線輸入相應數據，即可自動計算加班薪水。福智霖小編要給新加坡人力部網站的人性化設計點贊！！
智霖姐帶您來看一下人力部網站的在線計算器的強大功能：
案例1：以月薪2500新幣，加班5個小時為例，鍵入相應數據，即可自動計算如下：
案例2：以月薪2500新幣，每周平均工作5.5天，在當月一個公共假期加班為例，鍵入對應數據，即可獲得對應加班費如下：
人力部加班費在線計算網址：
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay
如何支付薪金？
僱主應在工作日的工作時間，在工作場所或雙方所協商的其他場所支付雇員薪金；或將薪金存入雇員的個人銀行戶頭。
僱主應在僱傭合約終止後的什麼時候支付薪金給雇員？
1 雇員因行為不當而遭解僱或僱主終止僱傭合約
• 僱主必須在雇員最後一個工作日把全部應付的薪金支付給他。如果因故不能在最後一個工作日支付，則必須在解僱/終止合約之日起的三個工作日內支付薪金。
2 雇員終止僱傭合約
• 如果雇員已經完成了通知期限，僱主便必須在最後一個僱傭日把全部應付薪金支付給他。
• 如果雇員在未事先通知或在未完成通知期限等情況下離職，其薪金應在最後一個僱傭日起的七日內支付。
