调查显示,63%新加坡人愿意在接下来12个月内出国公干

97天前     2,112

调查显示,有63%的新加坡本地受访者非常愿意在接下来12个月内出国公干。受访者也表示,希望能在出国方式有更大的控制权,以便在冠病疫情下,更好地保障自己的安全和健康。

调查显示,63%新加坡人愿意在接下来12个月内出国公干

另外,有83%的本地受访者担心,无法出国公干会影响他们的事业,31%认为他们的收入因此减少,而57%的受访者认为他们难以发展和维持商业联系。32%认为自己的事业无法取得发展。

此外,有51%的受访者认为,无法出国公干会导致新合约无法签订,44%认为现有合约难以更新。还有有19%的受访者担心业务将倒闭,22%则担心会失去工作。

这项调查是由差旅及费用管理服务和解决方案提供商SAP Concur委托进行的。

疫后生活“新常态”

防控新冠肺炎疫情是一场长期的战役,因为新冠病毒不仅感染力强,我们对它的认识很有限,即使疫情已严重破坏经济活动,导致企业面临倒闭、数目庞大就业者收入减少或失业,多数国家仍不敢贸贸然放宽管制措施来拯救陷入危机的经济。

举国抗击疫情的非常时期,保持社交距离并不是社交孤立,但是每个年龄层都必须设法适应多数时刻须待在家中、出门保持安全距离的生活“新常态”!

调查显示,63%新加坡人愿意在接下来12个月内出国公干

一场前所未见的疫情,颠覆了人们原来的工作、学习与就医方式,这些“新常态”也为企业带来不一样的机会。

人们熟悉的生活已经发生翻天覆地的改变,例如截至今年4月底,全球每天有超过300万名新用户通过谷歌(Google)的视频会议功能Google Meet进行连接,这些用户在一起花费的时间超过30亿分钟。

国际数据公司(IDC)最近的一份调查指出,亚太区(不含中国和日本)的企业为了应对疫情所带来的挑战,在不景气时仍愿意投资一些关键科技,这包括物联网、人工智能、5G,以及信息安全。而受惠的是远程教学(包括企业训练)、企业社交网络、视频会议、虚拟工作环境等应用。

新加坡即将推出5G网络服务,正式搭上全球5G科技列车。随着5G网络在全球逐步落实,除了中长期利好电信业者,参与全球半导体供应链的本地电子业者也将从中获益。

一些电子业者在2019年10月预见到5G将刺激需求,推动半导体业复苏,因而做出显著资本开支。虽然新冠肺炎疫情随后暴发,阻断半导体业的复苏,但迈向5G科技的长期上扬周期依旧不变,全球半导体供应链可在今年10月开始恢复至常态。

新加坡资讯通信媒体发展局已经宣布,将两个独立的全国5G电信网络交由新电信(Singtel)以及由星和(StarHub)与第一通(M1)组成的联营公司经营。它们将从2021年1月起推出5G独立网络,并须在2022年底为至少半个新加坡提供5G网络覆盖,2025年底则须覆盖全国。

收入减少,援助增加

为了控制疫情,新加坡政府于4­月初实行病毒阻断措施,前后长达八个星期。措施实行期间,全体民众被要求尽量留在家中,好些经济活动更被迫停摆。益普索的调查就发现,有三分之二的受访者认为这些措施影响了他们的家庭收入。

调查显示,63%新加坡人愿意在接下来12个月内出国公干

即便病毒阻断措施如今已逐步放宽,仍有多达四成的受访者认为他们的家庭收入在下来六个月里会进一步减少。

不过,益普索指出,这项调查是在新加坡副总理兼财政部长王瑞杰5月26日发表“坚毅向前”预算案声明前进行,受访者对于未来收入的感观或许会因预算案而有所改变。

根据预算案声明,新加坡政府将再推出总值330亿元的纾困配套,协助企业和员工保工作、保生计,也支持新加坡人自我提升。

新加坡政府从第二份预算案的帮助1万8000人找工作和实习机会,到第四份预算案的帮助10万人找工作、实习和培训机会,说明它已预见失业潮的出现,也表明它将加大力度带头创造工作满足需求。从某个角度来说,雇佣补贴计划在很大程度上帮助雇主减轻了人力成本负担。因此,尽管整体商业环境面对很大的压力,但劳动力市场没有出现大规模裁员,3.3%的失业率是相当不错的表现。

在创造新的实习和就业机会方面,公共部门将在几个领域包括,学前教育、医疗和长期护理提前招聘工作,以满足新加坡的长期需要。把冠病工作相关的就业机会包括在内,公共部门将打造1万5000份工作。新加坡政府机构也将与企业协作,提供2万5000份工作。

调查显示,63%新加坡人愿意在接下来12个月内出国公干

此外,新加坡政府将在“新心相连”就业与技能配套(SGUnited Jobs and Skills Package)下为职场新人提供2万1000份培训机会,以及中途转业者提供4000份培训机会。为了支持新加坡人提升技能,政府也将扩大培训机会,惠及约3万人,人可进修课程,学费可获高津贴。

面对后疫情时期,求职者、失业者和转业者有必要改变心态,以有工作、保工作为主要目标,薪资和福利期望要调整,生活方式要改变,求职期望和实际受雇的落差要缩小,总之就是要先找到工作、保住工作、保住生计。

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