科技领域掀起裁员潮 成立PMET工会权益会受到保护吗？
上班族。（图：CNA）
科技领域掀起裁员潮，最新一轮是餐馆预订平台Chope，上周在本区域裁退了24%员工。一些被裁退的员工认为应该获得更高的遣散费，并表示被裁员时不知道该向谁求助因为他们都不属于任何工会。但受访专家则认为，成立工会不一定能为专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET）人士带来太大的用处。
TODAY报道，在新加坡，公司可以随时裁退员工并不需要提供裁员赔偿。
人力资源专家Adrian Choo指出：“本地政府采取自由市场经济的模式，这意味着只要（公司）觉得合适，就能聘请和裁退员工。”
但在本地，裁员时雇主仍需遵守一些条例，包括雇主需要在通知被裁退的员工后五天内通知人力部。
人力部也发布《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》，雇主可在提供遣散费时候参考，包括服务至少两年的被裁退员工，每服务一年可获得相等于两周到一个月的薪资。
成立工会，能让工人们集体进行谈判，争取更好的工作条件、更高的工资、更安全的工作环境或更好的裁员配套。不过专家指出，由于PMET人士工作领域广泛，若成立工会，要进行谈判可能会有困难。
新跃社科大学经济学特斯拉副教授（Walter Theseira）指出：“当你有很多元的行业，在专业背景和职位上，就算有联盟，不代表大家有共同的目的，因为大家不太可能有共同利益。”
他补充说，PMET的工作一般上是非常独立的，他们通常寻求发展自己的职业道路，并且自行协商雇佣条件，因此通过工会这样的管道来代表他们发声帮助并不大。
不过他也说仍会有例外，例如对教师们就有帮助，因为他们有共同利益。
尽管如此，也有分析师认为组成工会仍有利。
资深人力资源从业者 Adrian Tan表示，成为工会的一员，能在必要时提供指导和建议，也能扩大在相同职位的人际网络。
职总助理秘书长兼政策部门总监朱倍庆回复询问时表示，职总正通过附属工会同进行裁员的科技公司合作。
以电商平台Shopee为例，职总同创意媒体和出版工会密切合作，为受影响的员工提供符合市场标准的补偿方案。
另一方面，专家认为加强对PMET的保护可影响本地的经济竞争性，因为若有了条例或更难吸引大企业在本地进行新投资和提供工作机会。
特斯拉副教授表示，对PMET最重要的保护就是确保自己的个人技能和经验具有竞争力。
“这个概念是说，确保你仍然可以在这个领域找到工作，而不是待在特定的公司，或能在其他领域受聘。”
