科技領域掀起裁員潮 成立PMET工會權益會受到保護嗎？
上班族。（圖：CNA）
科技領域掀起裁員潮，最新一輪是餐館預訂平台Chope，上周在本區域裁退了24%員工。一些被裁退的員工認為應該獲得更高的遣散費，並表示被裁員時不知道該向誰求助因為他們都不屬於任何工會。但受訪專家則認為，成立工會不一定能為專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET）人士帶來太大的用處。
TODAY報道，在新加坡，公司可以隨時裁退員工並不需要提供裁員賠償。
人力資源專家Adrian Choo指出：「本地政府採取自由市場經濟的模式，這意味著只要（公司）覺得合適，就能聘請和裁退員工。」
但在本地，裁員時僱主仍需遵守一些條例，包括僱主需要在通知被裁退的員工後五天內通知人力部。
人力部也發布《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》，僱主可在提供遣散費時候參考，包括服務至少兩年的被裁退員工，每服務一年可獲得相等於兩周到一個月的薪資。
成立工會，能讓工人們集體進行談判，爭取更好的工作條件、更高的工資、更安全的工作環境或更好的裁員配套。不過專家指出，由於PMET人士工作領域廣泛，若成立工會，要進行談判可能會有困難。
新躍社科大學經濟學特斯拉副教授（Walter Theseira）指出：「當你有很多元的行業，在專業背景和職位上，就算有聯盟，不代表大家有共同的目的，因為大家不太可能有共同利益。」
他補充說，PMET的工作一般上是非常獨立的，他們通常尋求發展自己的職業道路，並且自行協商僱傭條件，因此通過工會這樣的管道來代表他們發聲幫助並不大。
不過他也說仍會有例外，例如對教師們就有幫助，因為他們有共同利益。
儘管如此，也有分析師認為組成工會仍有利。
資深人力資源從業者 Adrian Tan表示，成為工會的一員，能在必要時提供指導和建議，也能擴大在相同職位的人際網絡。
職總助理秘書長兼政策部門總監朱倍慶回復詢問時表示，職總正通過附屬工會同進行裁員的科技公司合作。
以電商平台Shopee為例，職總同創意媒體和出版工會密切合作，為受影響的員工提供符合市場標準的補償方案。
另一方面，專家認為加強對PMET的保護可影響本地的經濟競爭性，因為若有了條例或更難吸引大企業在本地進行新投資和提供工作機會。
特斯拉副教授表示，對PMET最重要的保護就是確保自己的個人技能和經驗具有競爭力。
「這個概念是說，確保你仍然可以在這個領域找到工作，而不是待在特定的公司，或能在其他領域受聘。」
