全国职工总会（职总）正稳步迈向到2030年将会员人数增至150万的目标。展望下阶段，职总的工作重点将是确保所有员工都能适应人工智能时代的转型，不让任何人掉队。
职总两年一度的全国代表大会于星期四（11月13日）上午在白沙乐怡度假村 D’Marquee 举行。副总理兼贸工部长颜金勇以主宾身份出席，并向约1400名工运领袖及劳资政三方代表发表主旨演讲。职总秘书长黄志明也在大会上致辞，汇报近年来的主要进展与成果。
职总在会前发布文告，总结过去两年的工作重点和成果。文告指出，职总通过强化协作与创新，扩大了服务范围，积极帮助各类雇员提升技能、改善就业前景。自2023年上届大会以来，职总在吸引新会员、推动创新、培养领袖及强化三方合作方面均取得显著成效。
过去两年，职总新增超过13万4000名专业人士会员，使工会结构更加多元；同时深化与不同员工群体的互动，为专业人士、经理、青年及妇女提供职业指导与支持。
职总通过各类计划接触至少1万6000名青年，协助他们顺利从校园过渡到职场；另有逾7600名妇女与看护者受惠。通过关怀基金（NTUC-U Care Fund），职总共拨出390万元，惠及约4万1000名低收入家庭成员。
在维权与援助方面，职总与附属工会及TADM@NTUC协助6516名雇员处理薪资纠纷、不当解雇等问题。同时，透过会员培训援助计划，过去两年共拨出620万元，惠及4万5300名会员，让年满40岁的会员每年可获最高500元培训补助。
职总就业与职能培训中心（e2i）目前设有27个服务据点，为求职者提供职业辅导、技能咨询与就业配对。过去两年，中心举办近440场活动，帮助5万2000人成功就业。
企业培训委员会（CTC）计划也持续扩展，已成立逾3700个委员会，让近1万名员工获得超过5％的薪资调整。职总亦通过行业集群CTC与六家“技能创前程行业领头羊”公司合作，预计惠及600家中小企业及4万5000名员工。
为应对劳动市场的迅速变化，职总重视新一代工会领袖的培养。过去两年，4199名工会领袖参与人工智能、机器学习、数字技能与领导力等课程培训，近500名中小企业负责人也通过相关课程强化劳资关系与管理能力。
黄志明表示：他们的目标很明确——让所有员工与时代一同成长，把握人工智能带来的新机遇，并确保没有人在这场转型中被落下。
来源：联合早报
