全國職工總會（職總）正穩步邁向到2030年將會員人數增至150萬的目標。展望下階段，職總的工作重點將是確保所有員工都能適應人工智慧時代的轉型，不讓任何人掉隊。
職總兩年一度的全國代表大會於星期四（11月13日）上午在白沙樂怡度假村 D』Marquee 舉行。副總理兼貿工部長顏金勇以主賓身份出席，並向約1400名工運領袖及勞資政三方代表發表主旨演講。職總秘書長黃志明也在大會上致辭，彙報近年來的主要進展與成果。
職總在會前發布文告，總結過去兩年的工作重點和成果。文告指出，職總通過強化協作與創新，擴大了服務範圍，積極幫助各類雇員提升技能、改善就業前景。自2023年上屆大會以來，職總在吸引新會員、推動創新、培養領袖及強化三方合作方面均取得顯著成效。
過去兩年，職總新增超過13萬4000名專業人士會員，使工會結構更加多元；同時深化與不同員工群體的互動，為專業人士、經理、青年及婦女提供職業指導與支持。
職總通過各類計劃接觸至少1萬6000名青年，協助他們順利從校園過渡到職場；另有逾7600名婦女與看護者受惠。通過關懷基金（NTUC-U Care Fund），職總共撥出390萬元，惠及約4萬1000名低收入家庭成員。
在維權與援助方面，職總與附屬工會及TADM@NTUC協助6516名雇員處理薪資糾紛、不當解僱等問題。同時，透過會員培訓援助計劃，過去兩年共撥出620萬元，惠及4萬5300名會員，讓年滿40歲的會員每年可獲最高500元培訓補助。
職總就業與職能培訓中心（e2i）目前設有27個服務據點，為求職者提供職業輔導、技能諮詢與就業配對。過去兩年，中心舉辦近440場活動，幫助5萬2000人成功就業。
企業培訓委員會（CTC）計劃也持續擴展，已成立逾3700個委員會，讓近1萬名員工獲得超過5％的薪資調整。職總亦通過行業集群CTC與六家「技能創前程行業領頭羊」公司合作，預計惠及600家中小企業及4萬5000名員工。
為應對勞動市場的迅速變化，職總重視新一代工會領袖的培養。過去兩年，4199名工會領袖參與人工智慧、機器學習、數字技能與領導力等課程培訓，近500名中小企業負責人也通過相關課程強化勞資關係與管理能力。
黃志明表示：他們的目標很明確——讓所有員工與時代一同成長，把握人工智慧帶來的新機遇，並確保沒有人在這場轉型中被落下。
來源：聯合早報
