“AI时代已经来临！”新加坡总理黄循财曾宣告，“就像当年的电脑和互联网一样，人工智能将成为我们这个时代的标志技术。”在总理的鼓舞下，新加坡正迅速迈向“AI驱动的新时代”。
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从金融、医疗到教育，人工智能正深刻改变工作方式和职业需求。在这股浪潮中，新加坡的就业市场出现了前所未有的新景象：
一方面，AI相关岗位薪资水涨船高，出现了年薪高达20万新币（约合107万元人民币）的职位却依然“一才难求”；另一方面，全民拥抱AI成为现实——近八成上班族在日常工作中频繁使用AI工具，将其作为提高效率和创造价值的利器。
本文将深入剖析新加坡在AI时代的就业现状、技能需求变化，以及政府与企业如何积极应对这场变革。
AI岗位高薪难求
年薪百万招不到AI人才
在新加坡，AI领域的人才炙手可热，薪资水平令人瞩目。据权威薪资调查显示，新加坡数据科学与人工智能岗位的平均年薪在12万至20万新币之间。
而随着AI人才稀缺，一些企业甚至开出超过20万新币的年薪来招募高级AI工程师和数据科学家，但仍面临74%的招聘难题。下图直观地展示了不同经验水平的AI工程师在新加坡的典型薪资范围。
这一数字反映出企业为获取顶尖AI人才不惜重金，但市场上符合要求的专业人才仍然供不应求。新加坡在全球AI人才指数中排名第二，AI人才供给是全球平均水平的1.64倍。
然而，新加坡的AI人才绝对数量依然有限，据估计当前新加坡约有1.5万名AI专业从业人员，未来几年这一数字需要大幅提升才能满足市场需求。
为了缓解人才短缺，新加坡正在多管齐下扩充AI人才队伍，包括扩大奖学金和海外实习计划，以及开展大规模的职业技能培训项目。
不同行业对AI人才的需求也存在显著差异，金融服务业和科技公司的薪资水平遥遥领先。
AI热潮也催生了一批新兴职业。近年来，Prompt工程师、AI伦理专家、MLOps工程师等新兴AI岗位迅速兴起，成为职场新宠。例如，Prompt工程师负责优化与大型语言模型的交互，这类岗位五年前还不存在，但如今在新加坡的年薪范围已达10万至14万新币。
AI伦理专家则致力于确保AI开发和应用中的公平性、透明度，年薪在10.5万至14.5万新币之间。这些新兴岗位的涌现反映出AI产业的快速发展和对复合型人才的迫切需求。
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面对AI人才的高薪和短缺，新加坡的企业也在积极调整策略。一方面，大型科技公司为了吸引顶尖人才，不仅提供丰厚的薪资，还推出股权和奖金等福利，一些公司的AI专家年薪已超过20万新币。另一方面，中小企业则通过与政府合作、参与培训项目等方式来提升自身AI能力，以在激烈的人才竞争中脱颖而出。
总体而言，新加坡的AI岗位薪资高企且人才稀缺，这既是机遇也是挑战。如何培养和引进更多AI人才，成为政府和企业共同面临的课题。
全民AI时代
74%上班族已用上AI工具
新加坡职场人使用AI工具主要集中在数据处理与分析、内容创作与编辑、代码编写与调试、客户服务与沟通以及设计与创意等领域。
与AI岗位的高薪难求形成鲜明对比的是，新加坡上班族对AI工具的接受度之高——几乎八成职场人士都在日常工作中使用AI。
根据IMDA发布的最新调查，在受访的知识型工作者中，高达74.8%的人会使用生成式AI等工具来辅助工作。从金融分析师、市场营销人员到教师、医生，各行各业的工作者都在将AI融入各自的日常流程。这一比例在短短几年内大幅提升，反映出新加坡正加速迈入“全民AI”时代。
这种全民AI的趋势在新加坡的数据中尤为明显，非中小企业的AI采用率在2023年达到了44%，而到2024年已跃升近20个百分点至62.5%。
这种全面渗透的背后，是生成式AI工具的快速普及。ChatGPT等大模型自2022年底推出以来，极大地降低了AI应用的门槛，中小企业也开始尝试将其用于内容创作、客户服务等场景。
据统计，在使用AI的企业中，超过八成选择了现成的生成式AI工具，而非自行开发。这表明许多组织通过订阅云端AI服务，就能在短时间内提升效率。
AI工具的广泛应用，正在实实在在地改变工作方式。对于大多数职场人士来说，AI不再是神秘的黑箱技术，而是触手可及的生产力助手。
据新加坡信息通信媒体发展管理局（IMDA）的一项调查，使用AI工具的员工中，85%认为AI提高了他们的工作效率、节省了时间并提升了工作质量。同时，约一半的AI用户表示AI激发了他们的创造力，让他们能够从事更有创意的工作。可以说，AI正在成为“提高工作效率、创造更好工作”的重要助力。
全民AI的热潮也引发了企业的关注。超过三分之二已经采用AI的公司计划优先培训和提升现有员工的AI技能，以更好地将AI融入业务流程。
这意味着，在未来，人人都需要具备使用AI的能力，无论是专业技术人员还是普通员工，都将在工作中与AI密切协作。这种“AI+人”的新工作模式正在新加坡悄然兴起。
总的来看，新加坡上班族已经开始享受AI带来的便利和效率提升。从基层员工到管理层，大家都在积极拥抱AI，将其视为提升自身竞争力的重要手段。这种全民AI的趋势，不仅改变了个人的工作方式，也推动了整个社会向数字化、智能化转型。
政策推动
从战略规划到技能培训
面对AI带来的机遇与挑战，新加坡政府采取了积极主动的策略。早在2019年，新加坡就推出了《国家人工智能战略》（NAIS），并在2023年升级为NAIS 2.0，明确提出“AI为公共利益，服务新加坡和世界”的愿景。
为实现这些目标，政府将从活动驱动、人才与社区、基础设施与环境三大系统入手，通过10项使能措施来支持AI发展。政府的目标非常明确：在未来3-5年内，培养1.5万名AI专业人才，满足产业需求。
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在教育体系方面，新加坡政府鼓励从基础教育阶段就引入AI教育，让学生从小接触人工智能理念和技能，还借鉴韩国的经验，试点在课堂上使用AI辅助教材，以提升教学效果。在高等教育层面，多所大学开设了AI相关的学位和研究生课程，并与产业界合作开展实习和研究项目。
在职业培训方面，新加坡建立了覆盖全社会的技能培训体系，确保各年龄段和行业的人士都有机会提升AI技能。例如，技能创前程（SkillsFuture）计划提供了丰富的在线课程和补贴，让个人可以免费或低成本学习AI和数据分析等技能。
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总的来说，新加坡政府正通过战略规划、教育改革、技能培训、科研投入和政策保障等多管齐下，为全民拥抱AI、企业全面采用AI营造良好环境。在政府的引领下，新加坡正努力打造一个既具备顶尖AI研究实力，又拥有庞大AI应用人才的生态系统。
新加坡正站在AI时代的风口浪尖。从AI岗位的高薪难求到全民AI工具的普及，从政府的战略布局到企业的积极响应，我们看到新加坡在这场技术革命中展现出的紧迫感和行动力。
正如总理所言，AI将成为这个时代的标志技术，每家公司都能从中受益。新加坡政府和企业已经行动起来，通过“卓越+赋能”的双轮驱动，确保AI不仅提升国家竞争力，也造福每一位新加坡人。
展望未来，新加坡的AI之路才刚刚开始。随着NAIS 2.0各项措施的落实，我们有理由相信，新加坡将在AI时代继续保持领先地位，成为全球AI创新和应用的重要枢纽。在这个过程中，每一位新加坡人都将是见证者和参与者。
Alina丨编辑
Cecilia丨审核
