「AI時代已經來臨！」新加坡總理黃循財曾宣告，「就像當年的電腦和網際網路一樣，人工智慧將成為我們這個時代的標誌技術。」在總理的鼓舞下，新加坡正迅速邁向「AI驅動的新時代」。
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從金融、醫療到教育，人工智慧正深刻改變工作方式和職業需求。在這股浪潮中，新加坡的就業市場出現了前所未有的新景象：
一方面，AI相關崗位薪資水漲船高，出現了年薪高達20萬新幣（約合107萬元人民幣）的職位卻依然「一才難求」；另一方面，全民擁抱AI成為現實——近八成上班族在日常工作中頻繁使用AI工具，將其作為提高效率和創造價值的利器。
本文將深入剖析新加坡在AI時代的就業現狀、技能需求變化，以及政府與企業如何積極應對這場變革。
AI崗位高薪難求
年薪百萬招不到AI人才
在新加坡，AI領域的人才炙手可熱，薪資水平令人矚目。據權威薪資調查顯示，新加坡數據科學與人工智慧崗位的平均年薪在12萬至20萬新幣之間。
而隨著AI人才稀缺，一些企業甚至開出超過20萬新幣的年薪來招募高級AI工程師和數據科學家，但仍面臨74%的招聘難題。下圖直觀地展示了不同經驗水平的AI工程師在新加坡的典型薪資範圍。
這一數字反映出企業為獲取頂尖AI人才不惜重金，但市場上符合要求的專業人才仍然供不應求。新加坡在全球AI人才指數中排名第二，AI人才供給是全球平均水平的1.64倍。
然而，新加坡的AI人才絕對數量依然有限，據估計當前新加坡約有1.5萬名AI專業從業人員，未來幾年這一數字需要大幅提升才能滿足市場需求。
為了緩解人才短缺，新加坡正在多管齊下擴充AI人才隊伍，包括擴大獎學金和海外實習計劃，以及開展大規模的職業技能培訓項目。
不同行業對AI人才的需求也存在顯著差異，金融服務業和科技公司的薪資水平遙遙領先。
AI熱潮也催生了一批新興職業。近年來，Prompt工程師、AI倫理專家、MLOps工程師等新興AI崗位迅速興起，成為職場新寵。例如，Prompt工程師負責優化與大型語言模型的交互，這類崗位五年前還不存在，但如今在新加坡的年薪範圍已達10萬至14萬新幣。
AI倫理專家則致力於確保AI開發和應用中的公平性、透明度，年薪在10.5萬至14.5萬新幣之間。這些新興崗位的湧現反映出AI產業的快速發展和對復合型人才的迫切需求。
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面對AI人才的高薪和短缺，新加坡的企業也在積極調整策略。一方面，大型科技公司為了吸引頂尖人才，不僅提供豐厚的薪資，還推出股權和獎金等福利，一些公司的AI專家年薪已超過20萬新幣。另一方面，中小企業則通過與政府合作、參與培訓項目等方式來提升自身AI能力，以在激烈的人才競爭中脫穎而出。
總體而言，新加坡的AI崗位薪資高企且人才稀缺，這既是機遇也是挑戰。如何培養和引進更多AI人才，成為政府和企業共同面臨的課題。
全民AI時代
74%上班族已用上AI工具
新加坡職場人使用AI工具主要集中在數據處理與分析、內容創作與編輯、代碼編寫與調試、客戶服務與溝通以及設計與創意等領域。
與AI崗位的高薪難求形成鮮明對比的是，新加坡上班族對AI工具的接受度之高——幾乎八成職場人士都在日常工作中使用AI。
根據IMDA發布的最新調查，在受訪的知識型工作者中，高達74.8%的人會使用生成式AI等工具來輔助工作。從金融分析師、市場營銷人員到教師、醫生，各行各業的工作者都在將AI融入各自的日常流程。這一比例在短短几年內大幅提升，反映出新加坡正加速邁入「全民AI」時代。
這種全民AI的趨勢在新加坡的數據中尤為明顯，非中小企業的AI採用率在2023年達到了44%，而到2024年已躍升近20個百分點至62.5%。
這種全面滲透的背後，是生成式AI工具的快速普及。ChatGPT等大模型自2022年底推出以來，極大地降低了AI應用的門檻，中小企業也開始嘗試將其用於內容創作、客戶服務等場景。
據統計，在使用AI的企業中，超過八成選擇了現成的生成式AI工具，而非自行開發。這表明許多組織通過訂閱雲端AI服務，就能在短時間內提升效率。
AI工具的廣泛應用，正在實實在在地改變工作方式。對於大多數職場人士來說，AI不再是神秘的黑箱技術，而是觸手可及的生產力助手。
據新加坡信息通信媒體發展管理局（IMDA）的一項調查，使用AI工具的員工中，85%認為AI提高了他們的工作效率、節省了時間並提升了工作質量。同時，約一半的AI用戶表示AI激發了他們的創造力，讓他們能夠從事更有創意的工作。可以說，AI正在成為「提高工作效率、創造更好工作」的重要助力。
全民AI的熱潮也引發了企業的關注。超過三分之二已經採用AI的公司計劃優先培訓和提升現有員工的AI技能，以更好地將AI融入業務流程。
這意味著，在未來，人人都需要具備使用AI的能力，無論是專業技術人員還是普通員工，都將在工作中與AI密切協作。這種「AI+人」的新工作模式正在新加坡悄然興起。
總的來看，新加坡上班族已經開始享受AI帶來的便利和效率提升。從基層員工到管理層，大家都在積極擁抱AI，將其視為提升自身競爭力的重要手段。這種全民AI的趨勢，不僅改變了個人的工作方式，也推動了整個社會向數字化、智能化轉型。
政策推動
從戰略規劃到技能培訓
面對AI帶來的機遇與挑戰，新加坡政府採取了積極主動的策略。早在2019年，新加坡就推出了《國家人工智慧戰略》（NAIS），並在2023年升級為NAIS 2.0，明確提出「AI為公共利益，服務新加坡和世界」的願景。
為實現這些目標，政府將從活動驅動、人才與社區、基礎設施與環境三大系統入手，通過10項使能措施來支持AI發展。政府的目標非常明確：在未來3-5年內，培養1.5萬名AI專業人才，滿足產業需求。
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在教育體系方面，新加坡政府鼓勵從基礎教育階段就引入AI教育，讓學生從小接觸人工智慧理念和技能，還借鑑韓國的經驗，試點在課堂上使用AI輔助教材，以提升教學效果。在高等教育層面，多所大學開設了AI相關的學位和研究生課程，並與產業界合作開展實習和研究項目。
在職業培訓方面，新加坡建立了覆蓋全社會的技能培訓體系，確保各年齡段和行業的人士都有機會提升AI技能。例如，技能創前程（SkillsFuture）計劃提供了豐富的在線課程和補貼，讓個人可以免費或低成本學習AI和數據分析等技能。
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總的來說，新加坡政府正通過戰略規劃、教育改革、技能培訓、科研投入和政策保障等多管齊下，為全民擁抱AI、企業全面採用AI營造良好環境。在政府的引領下，新加坡正努力打造一個既具備頂尖AI研究實力，又擁有龐大AI應用人才的生態系統。
新加坡正站在AI時代的風口浪尖。從AI崗位的高薪難求到全民AI工具的普及，從政府的戰略布局到企業的積極響應，我們看到新加坡在這場技術革命中展現出的緊迫感和行動力。
正如總理所言，AI將成為這個時代的標誌技術，每家公司都能從中受益。新加坡政府和企業已經行動起來，通過「卓越+賦能」的雙輪驅動，確保AI不僅提升國家競爭力，也造福每一位新加坡人。
展望未來，新加坡的AI之路才剛剛開始。隨著NAIS 2.0各項措施的落實，我們有理由相信，新加坡將在AI時代繼續保持領先地位，成為全球AI創新和應用的重要樞紐。在這個過程中，每一位新加坡人都將是見證者和參與者。
Alina丨編輯
Cecilia丨審核
