当新一代年轻人踏入职场，他们带来的不仅是活力与新知，更有一系列全新的职业期待和价值观。
最近，一份来自新加坡社会科学大学（Singapore University of Social Sciences，简称SUSS）的重磅研究报告，如同一面镜子，清晰地映照出当下新加坡青年的职场心态。
报告显示，近七成的年轻人对更换工作持开放态度，这一惊人数字的背后，是他们对未来的深思熟虑，也是时代变迁下职场生态的深刻变革。
今天，让我们一同深入解读这份报告，探寻新加坡青年在职业道路上的真实想法与未来方向。
“骑驴找马”成常态？
近七成青年寻求新机遇
新加坡的就业市场似乎正迎来一股强劲的“流动”浪潮。根据新加坡社会科学大学（SUSS）于2025年10月10日发布的最新青年就业研究，高达68%的18至35岁新加坡青年对新的工作机会持开放态度，无论他们是主动出击还是被动观望。
这项研究在今年6月至7月间展开，调查了超过1000名新加坡青年（公民及永久居民）和250多家雇主，具有广泛的代表性。
这一现象并非孤例。根据领英（LinkedIn）最近的一份报告，计划在2025年寻找新工作的新加坡专业人士比例也达到了68%，这一数字远高于58%的全球平均水平。这表明，寻求职业变动已成为年轻一代的普遍心态。
SUSS的研究进一步揭示了不同年龄段的差异。在18至25岁的群体中，有35%的人正在积极寻找新工作，显示出初入职场者强烈的探索欲和对现状的不满足。
相比之下，随着年龄增长和职业经验的积累，这一比例在26至30岁和31至35岁的群体中分别降至20%和19%。这表明，稳定性在职业生涯后期变得愈发重要。
为何“人心思动”？
安全感与个人发展的双驱动
那么，究竟是什么因素驱动着年轻人频繁地审视自己的职业选择呢？SUSS的研究明确指出，经济收益（薪资）和工作稳定性是他们最优先考虑的两大因素，其重要性甚至超过了近年来备受关注的灵活工作安排。
这反映出在全球经济不确定性增加的背景下，年轻人对“铁饭碗”和物质保障的现实需求。
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“工作场所的成功不仅仅是技术技能。团队合作、解决问题、沟通等软技能也很重要。在人工智能正在取代基础知识工作的时代，这些技能是不可或缺的。”——黄伟中先生在SUSS青年论坛上的讲话
然而，这并不意味着年轻人忽视了工作与生活的平衡。事实上，多项研究描绘了一幅更复杂的图景。例如，任仕达（Randstad）发布的《2025年雇主品牌研究》报告显示，工作与生活平衡持续成为新加坡员工的首要任务，其次才是薪酬与福利。
与此同时，新加坡全国青年理事会（NYC）的调查也发现，从疫情前的追求“成功事业”，到2021年强调“工作保障”和“支付账单”，再到2022年“工作与生活平衡”和“工作意义”的重要性显著提升，青年的职业期望在不断演变。
由此可见，当代青年的职业选择是在“面包”（经济保障）与“远方”（个人发展和生活品质）之间的权衡。
他们既需要一份能够提供安全感的稳定工作，也渴望从中获得成长机会、实现个人价值，并维持健康的生活状态。当现有工作无法同时满足这些期望时，“跳槽”便成为了一个理性的选择。
“软技能”鸿沟
雇主与青年的期望错位
SUSS的研究还揭示了一个值得深思的现象：在“软技能”的认知上，雇主与年轻员工之间存在明显的“期望差”。
研究发现，虽然双方都认同软技能的重要性，但重视的焦点却不尽相同。雇主将“解决问题”的能力列为最重要的软技能，期望员工具备超越通用人工智能（GenAI）的创新思维和独特视角。
然而，年轻人则更倾向于将“沟通”和“批判性思维”排在首位。这种差异可能导致在招聘和绩效评估中出现摩擦。
此外，在技能提升的方式上，双方也存在分歧：雇主偏爱结构化的内部指导和师徒制，而年轻人则更青睐外部课程和实践经验，追求更自主、多元的学习路径。
这一“鸿沟”提醒我们，无论是教育机构还是企业，都需要重新审视人才培养的策略。SUSS校长陈泰勇教授在青年论坛上强调，让年轻人在职场茁壮成长，不仅仅是传授技术知识，更关键的是“建立在不断变化的工作空间中茁壮成长所需的韧性和人类技能”。
SUSS的这份研究报告，为我们理解新加坡年轻一代的职业观提供了宝贵的数据和洞察。68%的“求变”意愿，并非简单的“不安分”，而是新一代在快速变化的社会中，对职业安全感、个人成长和生活意义的积极探索与动态平衡。
我们相信，通过教育界、企业和社会的共同努力，定能搭建起一座沟通的桥梁，让年轻人的梦想与现实更好地接轨，共同创造一个更具活力和韧性的新加坡职场。
Alina丨编辑
Bryan丨一审
Cecilia丨二审
