當新一代年輕人踏入職場，他們帶來的不僅是活力與新知，更有一系列全新的職業期待和價值觀。
最近，一份來自新加坡社會科學大學（Singapore University of Social Sciences，簡稱SUSS）的重磅研究報告，如同一面鏡子，清晰地映照出當下新加坡青年的職場心態。
報告顯示，近七成的年輕人對更換工作持開放態度，這一驚人數字的背後，是他們對未來的深思熟慮，也是時代變遷下職場生態的深刻變革。
今天，讓我們一同深入解讀這份報告，探尋新加坡青年在職業道路上的真實想法與未來方向。
「騎驢找馬」成常態？
近七成青年尋求新機遇
新加坡的就業市場似乎正迎來一股強勁的「流動」浪潮。根據新加坡社會科學大學（SUSS）於2025年10月10日發布的最新青年就業研究，高達68%的18至35歲新加坡青年對新的工作機會持開放態度，無論他們是主動出擊還是被動觀望。
這項研究在今年6月至7月間展開，調查了超過1000名新加坡青年（公民及永久居民）和250多家僱主，具有廣泛的代表性。
這一現象並非孤例。根據領英（LinkedIn）最近的一份報告，計劃在2025年尋找新工作的新加坡專業人士比例也達到了68%，這一數字遠高於58%的全球平均水平。這表明，尋求職業變動已成為年輕一代的普遍心態。
SUSS的研究進一步揭示了不同年齡段的差異。在18至25歲的群體中，有35%的人正在積極尋找新工作，顯示出初入職場者強烈的探索欲和對現狀的不滿足。
相比之下，隨著年齡增長和職業經驗的積累，這一比例在26至30歲和31至35歲的群體中分別降至20%和19%。這表明，穩定性在職業生涯後期變得愈發重要。
為何「人心思動」？
安全感與個人發展的雙驅動
那麼，究竟是什麼因素驅動著年輕人頻繁地審視自己的職業選擇呢？SUSS的研究明確指出，經濟收益（薪資）和工作穩定性是他們最優先考慮的兩大因素，其重要性甚至超過了近年來備受關注的靈活工作安排。
這反映出在全球經濟不確定性增加的背景下，年輕人對「鐵飯碗」和物質保障的現實需求。
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「工作場所的成功不僅僅是技術技能。團隊合作、解決問題、溝通等軟技能也很重要。在人工智慧正在取代基礎知識工作的時代，這些技能是不可或缺的。」——黃偉中先生在SUSS青年論壇上的講話
然而，這並不意味著年輕人忽視了工作與生活的平衡。事實上，多項研究描繪了一幅更複雜的圖景。例如，任仕達（Randstad）發布的《2025年僱主品牌研究》報告顯示，工作與生活平衡持續成為新加坡員工的首要任務，其次才是薪酬與福利。
與此同時，新加坡全國青年理事會（NYC）的調查也發現，從疫情前的追求「成功事業」，到2021年強調「工作保障」和「支付帳單」，再到2022年「工作與生活平衡」和「工作意義」的重要性顯著提升，青年的職業期望在不斷演變。
由此可見，當代青年的職業選擇是在「麵包」（經濟保障）與「遠方」（個人發展和生活品質）之間的權衡。
他們既需要一份能夠提供安全感的穩定工作，也渴望從中獲得成長機會、實現個人價值，並維持健康的生活狀態。當現有工作無法同時滿足這些期望時，「跳槽」便成為了一個理性的選擇。
「軟技能」鴻溝
僱主與青年的期望錯位
SUSS的研究還揭示了一個值得深思的現象：在「軟技能」的認知上，僱主與年輕員工之間存在明顯的「期望差」。
研究發現，雖然雙方都認同軟技能的重要性，但重視的焦點卻不盡相同。僱主將「解決問題」的能力列為最重要的軟技能，期望員工具備超越通用人工智慧（GenAI）的創新思維和獨特視角。
然而，年輕人則更傾向於將「溝通」和「批判性思維」排在首位。這種差異可能導致在招聘和績效評估中出現摩擦。
此外，在技能提升的方式上，雙方也存在分歧：僱主偏愛結構化的內部指導和師徒制，而年輕人則更青睞外部課程和實踐經驗，追求更自主、多元的學習路徑。
這一「鴻溝」提醒我們，無論是教育機構還是企業，都需要重新審視人才培養的策略。SUSS校長陳泰勇教授在青年論壇上強調，讓年輕人在職場茁壯成長，不僅僅是傳授技術知識，更關鍵的是「建立在不斷變化的工作空間中茁壯成長所需的韌性和人類技能」。
SUSS的這份研究報告，為我們理解新加坡年輕一代的職業觀提供了寶貴的數據和洞察。68%的「求變」意願，並非簡單的「不安分」，而是新一代在快速變化的社會中，對職業安全感、個人成長和生活意義的積極探索與動態平衡。
我們相信，通過教育界、企業和社會的共同努力，定能搭建起一座溝通的橋樑，讓年輕人的夢想與現實更好地接軌，共同創造一個更具活力和韌性的新加坡職場。
Alina丨編輯
Bryan丨一審
Cecilia丨二審
