本地企业：提供灵活工作安排后 员工流失情况有所改善
灵活工作安排要求劳资政指导原则将在今年迟些时候推出。有本地企业观察到提供灵活工作安排后，员工流失情况有所改善。新加坡中小企业商会表示，无法提供远程办公工作安排的雇主仍可从工作模式中做出调整。
在职母亲要兼顾事业和照顾孩子向来不容易。对有一名11岁有特殊需求儿子的宋眉洁来说，要在事业和育儿之间取得平衡更为艰难。不过公司允许员工每周有两天可居家办公，每个月她也能额外拿两小时的休假时间，这对她来说是莫大的帮助。
大华银行副总裁宋眉洁说：“灵活性工作安排能够让我尽到需要的一些责任，还有在家里我也能够以一位妈妈的身份陪伴我的孩子。”
虽然灵活工作安排有助挽留员工，但雇主承认最初落实时难免遇到小问题，但公司如今已转向注重员工的生产力。新加坡中小企业商会则鼓励雇主通过运用人工智能等方法提高灵活性。
新加坡中小企业商会会长洪煜说：“如何设计工作，有没有可自动化的部分，以便让员工只专注于只有在办公室办公才能应付的关键部分。”
他强调这对本地企业适应不断改变的职场需求至关重要。
